职场70VS80年代的人

yasashii

无忧话题 《大连晚报》05/07/26

职场70VS80年代的人

相对80年代，你认为70年代最大的优势和劣势在哪儿？ 相对70年代，你认为80年代最大的优势和劣势在哪儿？ 对此，前程无忧（大连）的Alice和前程无忧（宁波）的Yiyan发表了自己的观点。

大连 ALICE

无论是70还是80所列举的种种优势和劣势，归根结底都要看人的性格。性格是一个人生来在软硬环境中造就出来的，有的人虽然是70的，但也会有80的一些年轻活力特质；而80人当中也不乏会有70的成熟稳重。我觉得如果非要VS一下的话，就普遍意义上讲还是会有些不同的。相对80的，70的更有社会阅历，在职场当中更能游刃有余一些，更稳重些，更踏实些，更认真些，更负有责任感些。责任感可能对于70、80的在普遍意义上会更明显，我觉得70年代在职场中更执着、更有责任感些，因为人活着会越活越清晰，相对80的，我觉得70年代的人更懂得珍惜现在的。

无论70的还是80的，只要在职场中保持一颗始终如一的勇于创新的心态，平常心的心态，我想职场的生命力就会一直延缓下来，生活也会因此更加精彩。

宁波 yiyan

在80年代人眼里，年轻是他们最大的资本，因为年轻所以他们才输得起，也正是因为年轻，频繁跳槽成了存在于80年代职场人之中的典型现象，更有甚者已经将跳槽上升到了“跳行”的境界。80年代人认为，找一份工作不仅仅是为了实现就业，更重要的是要在工作中实现自我的个性与追求。不可否认，这一代人有活力、有创意、有独特的思维方式，更有着远大的志向，可缺乏足够的心理承受能力、一切以自我为中心也成了这一代职场新人的通病。他们敢于直面梦想，也盼望着自己的梦想能早日实现。

　　如果说80年代人还是职场一代新人的话，那么70年代人已经在不知不觉中成为了职场的生力军。70年代人一直自叹没有赶上个好时代，以致于“压力”和“紧迫感”成了他们在职场中的关键词。他们时刻感受着了一代新人尾随其后的“威胁”，而曾经让他们引以为豪的阅历和经验却在这个知识爆炸的年代里逐渐失去了用武之地。他们在双重的职场氛围中徘徊：时尚与传统、进取与保守、张扬与稳重，但多年打拼职场而铸就的责任感又让他们不能轻言放弃。