急问：签定合同N年，但每月拖欠工资，合同是否成立

mythtalent

谢谢。

hx023

合同无效，劳动合同明确规定用人单位必须每月固定时间准时发放员工工资。可以拿着劳动合同去劳动局告发，讨回自己的公道。

mythtalent

十分感激啊，小弟要跳槽，签了几年合同，这下子走成了。
虽说小弟是学劳经的，还是不如这位大哥啊

iris

《工资支付暂行规定》

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合 法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

iris

《劳动法》。
    第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你可以随时要求解除劳动合同

bob2002

律师朋友的意见：
     合同是有效的，但并不表示你就被动，是公司拖欠工资先违反合同的，劳动者有权随时走人。

coofucoo

晕，到底有效么？
既然已经违反了合同，
怎么还有效呢？
楼上的能给解释一下吗？
谢谢了：）

doknowing

合同有效，请不要自行离职。
对方虽然拖欠了工资，但并不意味着合同主体的无效，而仅仅是违反了合同而已。
而如果你离职，则会发生两件事：1、对方按合同要求向你索赔；2、你按合同要求向对方要求拖欠的工资。
我想在合同中是不会有若对方不按时支付工资，对其如何处罚的条款的，（请注意，这并不代表此合同违法，合同是有效的）所以，这种情况下，基本上只能要回所欠工资，别的利益因无明确约定，你很难争取到的。
建议：以对方拖欠工资为由，向劳动部门投诉对方违约，然后争取让劳动部门调解，公司让你离职（可能你会少得些钱，呵呵），这种情况还是可以的。

mythtalent

说来说去还是不好辞啊？郁闷。

coofucoo

不明白了，为什么违反了合同，合同的主体还有效呢？
能不能具体解释一下？