栖息谷-管理人的网上家园

怎样做招聘规划

[复制链接] 5
回复
3192
查看
打印 上一主题 下一主题
楼主
跳转到指定楼层
分享到:
发表于 2004-12-24 21:08:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位大哥,小弟初涉人力资源,马上要做一个招聘规划,不知如何下手,肯求协助指点。不胜感激。
沙发
发表于 2005-2-25 10:03:03 | 只看该作者

现在你有没有做好招聘规划啊 ?

我也是刚刚做人力资源的,想请教一下你,

我的信箱aoxue106@hotmail.com

板凳
发表于 2005-2-25 10:42:14 | 只看该作者

看看你们公司的人力资源规划是怎么做的?哪些部门什么时候需要什么样的人员补充?什么时候、什么情况下进行例行的人事调整?有没有人员可能被辞退、调动、升迁?有没有可能出现的病休、退休、长期休假?什么项目可能要需要人员?等等。。。。

然后你才可以做一个招聘计划。

4
发表于 2005-2-25 11:10:37 | 只看该作者

人员管理

你好,我想请教你一下,我们QQ聊可以的吗?我的QQ42587598

或者是aoxue106@hotmail.com

5
发表于 2008-9-4 11:59:17 | 只看该作者

你们好!我是刚刚才接触人力资源这个部门的,对人力资源的认识也比较少,我想请教一下招聘规划是怎么样写的?

我的邮箱是:jiongjiong@126.com
[此贴子已经被作者于2008-9-4 12:00:18编辑过]
6
发表于 2009-2-27 17:29:14 | 只看该作者

其实招聘规划莫非包括:招聘岗位需求的确定、招聘预算、招聘渠道的选择、招聘面试方法的确定等等

[em07]

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表