[原创]Hr，实战博弈之应酬篇

sliverwolf

   在职场上应酬必不可少吗？可以这么说。在职场上如果有良好的人际关系就会少了一些麻烦，而人际关系欠佳的话，可能会寸步难行。常言道：“一个好汉三个帮”，而职场上良好的人际关系更容易使你得到理解和宽容，当你急需帮助的时候，也不会感到孤立无援。

   在职场上，因工作发生的联系远远不是全部，或许在工作上产生一些误会和分歧，甚至是矛盾，可以在下班的时间小聚一番，在一阵风卷残云之后，大家就可以打开话匣子，在一个比较私密的空间里说明自己的出发点和想法，拉近彼此的距离，联络彼此的感情，从而消除了彼此的误会，或者明白了对方的底线，甚至从对手，甚至是潜在的对手，变成潜在的盟友，至少不像以前那样对立、那样分歧。

   职场上的一些沟通可能是公事公办，没有考虑到个人的因素，但是如果完全公事公办，却可能做不好工作，因为每个人都是特殊的，每个人都有自己特殊的情况，假如不能将这些因素考虑进去的话，那么可以将工作做好吗？毕竟所有工作都是由人来控制的，即使是机器代替人，这时候人的作用也不可缺少的，虽然人的因素带来了异常和波动，但是人的因素也带来了变化和可行性，这是进步的一个起点，不是吗？

   在一些公司，下班后的应酬相当普遍和频繁，这种亲密无间的个人关系对于工作而言是合理的吗？其实这种太亲密的人际关系有可能会勾结在一起损害企业利益，建立某种攻守同盟，共同欺上瞒下、共同损公肥私。假如在下班后有了经济利益往来，如果一旦陷进去，就可能刹不住闸，步入堕落的深渊，即使有一天想拒绝，但是此时却很困难了，因为对方完全可以逼你就范，而对方的目的可以再此得逞，因此有些8小时外的应酬可能是你发展的开始，也可能是你堕落的开始。

   对于这种频繁大量的应酬现象，企业要及时重视起来，对于这种私底下的活动要保持严密关注，因为这代表了一种不良的工作风气。一些人可能利用工作之外的时间进行串联，集体串通，危害公司的利益，而满足少部分人的私利。尤其是那些与外部发生财、物往来关系的那些人和那些部门，更要保持关注，因为这里经常有潜藏着的大问题。虽然那些职场的潜规则在实际作用着，但是在企业能够影响和控制的范围内，还是应该尽可能做起来，将那些隐患剔除掉。

   在职场中，每个人都会感到一些难言的压力，因为工作关系引发的人际关系有时候可能会异常紧张。职场工作者常常存在一种亚健康状态，而恐慌、焦虑、孤独也是职场中经常会产生的心理，有时候和亲密的朋友出去远足也是一件很惬意的事情。暂时地将一些工作中的压力和不快忘却脑后，冲散了心中的阴翳，得到一种放松，这种即使是时间很短的调养也会让职场工作者获得属于自我的空间。紧张的工作节奏，难言的工作压力，压抑的工作气氛，紧张的人际关系，这些都将职场中人紧密包裹，假如能够在工作之外寻找一些愉悦和快乐，那么对于保持健康的工作心态很有必要。但是也要认识到，工作内和工作外扮演的是两种甚至是更多种不同的角色，会有几种不同的身份，呈现几种不同的面孔，甚至是几种不同的心态和表现。现代人都善于伪装自己，也因此善于保护自己，无论是离群，还是寻找同伴，都是由于缺乏一种安全感，在心理做了种种防卫，其实是为了掩饰自己的脆弱。

   而那些下班后很少参与应酬的人，也不能说他们是离群和孤僻，毕竟每个人都有不同的爱好和追求，笔者不建议这种将自己隔绝于群体活动之外的举动，但是也反对频繁地进行这种串联活动。不过如果是公司组织的活动和聚会，以及部门举行的活动，如果有可能，还是要尽量参加。因为只有将自己充分融入到团体活动中，才能在团体中更好地生存和发展，不然就会显得很不协调，别人也会认为你比较别扭。

   应酬可能是纯粹的联络感情，也可能是存在一定的交易，个人的利己性和职场发展的竞争性，使得许多事情是排他的，但如果是对于自己有益处的这些应酬还是要参加，避免在这种不合群的举动中被潜规则。自我清高，其实就是自我放逐、自我放弃，将自己排除在圈子之外。即使能力最高，业绩最棒，但是假如部门或者企业在考虑晋升的时候，你却不是必选者，甚至连候选人都排不上，因为人际关系这一栏是你的短板，即使你在工作中保持了良好的人际关系，但是这远远不是全部，决定结果的那些东西，有时根本不在工作之内，而在于工作之外。假如8小时以外的事情没有处理好，就会影响你的职业生涯，假如你不想担任管理职，或者不想在管理职位上有发展的话，那么技术职或者独立工作性质比较强的职位倒是比较适合你。这其实就和是非一样，你远离是非，往往是非也会避开你，其实就是种瓜得瓜、种豆得豆的问题。

   职场应酬不是小事，而应酬的重要性比得上工作本身，甚至在有时候比工作业绩更重要，假如职场上真的唯工作能力和工作业绩论，那么许多事情就真的很简单了。当然智商不等同于情商，情商是职场成功的润滑剂，可以减少一些摩擦，增加一些应变力，而应酬就是在考验职场的情商，考验工作之外的东西，因为有时候职场晋升是在偶尔的闲谈和饭局中就产生了。至少通过应酬可以让一个人了解更多，因为没有一个人会认同一个他本身不熟悉、不了解的人，只有熟知的，才是安全和放心的。应酬正是如此，增进了彼此的了解，甚至减少了一些猜忌，这样对自身的发展也减少了一些不必要的障碍。因此，笔者认为职场应酬必不可少，但是一定要把握适度原则，因为过度的应酬同样有负面效果，如猜忌和怀疑，以及企业方的关注等，这一点也需要当事人自己去把握了。

                                              沐易于2010年1月10日

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《Hr，实战博弈系列》之第54篇。