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打造有阶梯的薪酬福利体系(一) 哈耶克有句话说得非常好，哈耶克说社会主义一定会失败，为什么呢，他说资本主义和社会主义都提供福利，只不过资本主义是有阶梯的，精英在享受社会福利的最高层，而社会主义福利的分享是没有阶梯的，也因此这种福利，最终会被庸人，不思进取的人所充斥，最终社会主义体制一定会崩溃。就是自由经济学家里面排第一的哈耶克，他的观念我都不太赞成，但是这句话还是赞成的。你的福利不分阶梯是最可怕的，福利就是养懒汉的温床，只要你告诉你的孩子，考不上，家里还有一个商铺，对吧，学不好，我退了以后，把你顶上去，交不到朋友，我们世交，老陈家的女儿好像也嫁不出去，好像长得还不错，给你保底，只要你给孩子说这三个承诺，这个孩子完了。同样的，你们员工的这个福利，福利这个东西，短期是一种安全和保障，长期是个鸦片，非常非常可怕。 现在当然也可以，这是基本福利，阶梯福利。过去根据绩效也可以，因为现在做了一个小的在这里，就是福利和绩效要挂钩。 阶梯福利，比如住房公积金，实际上和收入挂钩的，原来大家是一样的，人均3000块钱工资，然后我3000块钱平均每个人，我现在不是这样，我是和你的个人的实际收入挂钩，然后整个公司给百分之十几的比例，收入高，住房基金就高，收入低，住房基金就低，大家也接受了。群众是可塑的，我们一般的群众是最可塑的。 我只是局部给他福利挂钩，住房公积金挂钩，实际上医疗保险，将来退休，这个是公办激励，享受的挂钩，可能要好一点，空间还是可以再做，但是有一点，现在普惠的问题，这个普惠目前可能偏高，很多人好像可以谈得上的，就可以安然生活了。 这种社会主义特征，或者原始社会主义特征浓了一点，现在缺一种文化，就是狼性文化，而你们的所有的福利，都指向羊性文化，哪怕是狗性文化，当然没有这样一个文化，我说中间过渡的，比狼弱一点，比羊狠一点，野羊或者是什么，山羊都好一点，但是他是直接是狼文化和绵羊文化，需要的是狼文化，形成的是绵羊文化，这个文化生产力的缺失，剪刀差，这个成本是你们付不起的。说穿了，电子信息对抗，不讲别的，国际上都是那种超级黑客，那种甚至神秘的，在江湖上地位很高，人人都没见过的那种家伙干的事，像维基百科前面的负责人那种家伙，江湖的大佬，像java的创始人，这种在江湖上有万众崇拜的，具有黑社会老大特征的人干的事，这种从文化上，本身骨子里面是极其夸张，极其爱炫耀，人格特征上有点疯癫的人干的事，你把他放在一个很正规的，你说艺术家剪了平头，穿着西服，打着领带，画不好画了，就画不好画，这没办法。他自己是找不到那种状态。 你就是领带打得很紧，呼吸不通畅，全身的肌肉绷得很紧，坐椅子也规规矩矩地坐着。自己就会想到一个规范。你的生活姿态，你的那种状态就不够从容和气场不够开放，事实上是潜移默化的塑造一个人。 相由心生，谷歌里面为什么每走几步就有一个自动售货机，或者糖果机，其实是一按就出来，不用付钱的，我说这个太浪费了，员工拼命吃巧克力豆，喝饮料，这个一天我说要花掉多少钱，后来我转念一想，创造能带回来多少钱，其实说穿了，我们都知道这是小钱，你肚子是有限的，你每天喝六瓶可乐，20杯咖啡，你胃疼。这里面的关键的一个，其实他这个对氛围的塑造，资本家是最残酷的，最冷酷的，他早就把这个帐算清楚了，如果这个帐是个亏帐，他肯定不会做，那就只能证明是赚帐，赚回来的。所以你们的民品板块，分离出去以后，感觉到很有可能以后，因为军品人人都知道在保温箱里，他就怕会市场化，但是这一块有一个重大的利好是什么呢，你们的民品，回头薪酬要涨，但是考核部分的力度要加大，薪酬拿到比军品高，拿不到比军品低。（作者系华彩咨询集团白万纲先生） | 
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