关于休年假的七大问题

孤单的漂流者

《关于休年假的七大问题》    （http://www.818hr.cn/2012/0720/6826.html）

年假时间如何算？工作时间能否累计？年假时间可否跨年安排？什么活动可以计为年假时间？年假工资报酬如何算？应休未休年假天数如何算？特殊人员的年休假时间如何计算？。。。

1、工作满1年、满10年、满20年的工作人员，从满规定年限的下月起，享受相应的年休假天数。

2、累计工作时间按月份计算，月份对应相应的工作年限后，从满年限的下月起享受相应的年休假天数。


3、年休假一般不跨年度安排。


4、参加有组织休假活动、脱产学习时间等可计为年休假时间、

5、年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。

6、应休未休年休假的天数按本人当年可休假的天数减去已休假的天数计算。


7、新进工作人员应附年休假证明

单位新进的有工作经历的人员，在办理工资关系转移手续时，应随附带原单位的年休假情况证明。

派出与现驻单位共同协商驻外人员休假时间


当年退休（死亡）人员未休年假可补偿

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