88.2%的HR对薪资不满意，欲跳槽寻机会

mingjia77g

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据众人人力资源公司的薪资调查显示，高达83.5%的职场人士对现有工资不满意，44.8%的人想跳槽涨工资。这么高的比例对现有薪资的不满意，除了物价房价飞涨的客观环境影响，还有就是工资涨幅远远落后于通货膨胀，才让那么多的职场人士抱怨薪资不满意。令人惊讶的是调研显示，88.2%的HR对自己薪资不满意，不少HR想过跳槽或者转行，HR的地位和薪资状况令人担忧。
　　
　　“我从转正以来，近两年的时间就没涨过工资，现在的物价涨的，让我很没安全感。”深圳的HR汪建告诉三茅。他在一家较小规模的公司就职，平时除了招聘、培训之外，公司各种杂事都做，目前虽然把他提为公司的HR经理，可是工资并没加多少。
　　
　　汪建说他都不好意思在同学面前提自己工资多少，“这样不死不活的工资，让我很迷茫，曾经有想过转行做技术什么的，不过最终还是不愿放弃HR这份事业。”这样的迷茫在调查中也常遇到，35.7%的HR想过跳槽，不过大部分的HR认为心态最重要，HR事业看起来很杂，需要的是耐心和工作成绩，让老板和公司认可HR的工作。
　　
　　“都说涨工资，其实HR是最容易被遗忘的，工资也是涨得最慢的。”汪建中说。很多公司都没有薪资制度化，是否涨工资第一看公司业绩，第二看老板心情，第三看员工工作是否被认可。汪建说他在公司很忙碌，做事比较杂，但是老板并不认可他的工作。
　　
　　不过资深HR李中可安慰说：“现在工作的人，特别是一些年轻HR，要明白，你做的是工作、是起点、是阅历、是好的领导和工作环境，而不是确切的人民币数字。靠现在的薪水，想‘发大财’可能有点难度。”
　　
　　李中可认为，社会才刚刚关注到HR行业，对其了解和认可需要一段时间，在国内本身HR行业也并不是很成熟。如果HR想升值，未来变得更有成就感，就别让眼前的薪水影响你的判断。“只要做得好，卖烤地瓜一年都能赚上百万，何况我们所做的事是欣欣向荣的HR事业。”
　　
　　
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juelianjingxin

欣欣向上的HR事业，我都笑死了。