本帖最后由 xiaoan_999 于 2011-12-23 11:35 编辑
问题一：
人在世，常帮助于人，然时有反被抱怨者，请析原因并述对策。
问题二：
2500年前，道家老子曰：道生一，一生二，二生三，三生万物；
今天，如果我们要求应聘者以自身的工作感悟来解读上述观点，
你会认为，我们以此会在哪几方面对应聘者作出判断？为什么？
问题三：
何为企业运营之最高境界？请以您的观点用三句话来进行概述。
本人回答如下，高人路过时给指点一下，谢过！
答一：
原因：1. 没明白、认同被帮助人此时情绪情感因素或真实需求的帮助，出力而不落好； 2.帮助别人的人常说大做小，使被帮助人的期望高于实际所得；
对策：1.首先认同理解被帮助人此时的情绪情感，静心体人； 2. 不夸大、不图报，身体力行帮助别人解决需被帮助人的燃眉问题；
答二：
对应聘者判断从如下方面：1.学习力、理解力； 即学习分析新鲜事或物的内在运作规律的能力； 2.坚持不懈不畏艰辛的执行力和坚持力；
原因：1.凡事皆有其道，透过表象发现内在规律才可真正了解并解决事或物发展过程中遇到的问题，没有一定程度的学习能力、自我总结分析力，事情的问题只能停在表层而不被发现；
2. 事业没有捷径； 一个大目标的实现需要N个小目标的逐次完成而达成，过程中会碰到想到、想不到的接二连三的问题和困难，想要达成目标一定要不畏艰辛持之一恒，突破层层问题以求终赢。
答三：
1.可以给客户提供品质良好的产品，及时达位的服务；
2.可以给员工提供安全舒适的环境和保障，使他们安于在此工作，乐于服务于本职工作；
3.可以有余力帮助需要帮助的企业、大众，服务于社会。 | 
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