让猎头公司锁定你！

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       尽管欠缺适当的履历，很难打赢求职之战，不过你也有可能资历才华样样好，作牛作马却没人看见，只能盼望猎头公司打电话来。请记住，只有极少数的高层主管工作，会通过猎头公司来寻才，所以就算你的确被猎头公司的雷达“扫中”，除非你妥为经营其他的渠道，否则还是会错失一大堆机会。绝大多数的升迁机会，都会落在公司内部员工的头上，所以进一家有晋升机会的好公司工作，仍是规划就业前景时的关键。不过在这里我们不对这点多谈，因为我们只是要借用猎头公司所锁定的人选的特性，来说明能顺利升官的主管有何特质。我们也绝不可能传授你所有可利用的升官渠道。就像有些企业，若在内部找不到合意人选的话，会真接在同业间物色，因为同行中有哪些好手，他们早已一清二楚。很多时候，他们根本不正式对外公开招人。有些业者则是很清楚自己哪方面较弱，亟需人才，但从没有大肆招聘的意思。但要是他们通过朋友、业务伙伴，或是顾客、员工的介绍，知道有适合的人的话，很可能会马上采取行动。这种“随兴所至”而用人的情形，其实很常见。招聘主管的过程，事实上有很大一部分要靠机率。你的人际网络散布得愈广，愈有可能在适当的时机钓到大鱼。有经验的猎头公司物色人选的最大去处，就是招聘企业的高层主管们平日的社交圈和参与的社团等，在其中往往可以发现不少合意的人才。如果你想往上升或换工作，还有一点重要的是目标集中，采取主动。每天坐等电话，不是可取之计。要是你非离开现职不可，应该很容易就知道自己下一步想找怎样的公司和工作。不过要向这些公司打听机会，需要一点巧妙的手腕。你必须通过一个理想的“中间人”，适时地把你介绍给适合的人。这位中间人的目的，是让对方了解，你或许一时并没有换工作的意思，但是你一直很欣赏对方，若是双方有机会一拍即合，你将非常乐意效力。不过你要记得这是个险招，因为没有人可以守口如瓶，你现在的老板很可能因此得知你心仪的公司，获得你完全的信任才行。

极笔岭秀

踏实的做好手头的工作，实为重要，为周边的同事留下务实极进的口实，猎头也是会有市场调研的，如果你再有能力，但现有的工作环境中有三人以上说你不行，你就是不行，再有能力也白搭；职场就是务实加奋进。