技能薪酬体系

周氏蜜蜂 · 发表于 2011-9-20 21:18:24

如何理解设计

高海玲 · 发表于 2011-9-21 08:47:25

不明白此帖意图，很感兴趣！

growth · 发表于 2011-9-21 15:36:15

有什么内容吗?没看到

citygirl · 发表于 2011-9-21 15:44:19

不是很明白楼主意思，是要探讨？

周氏蜜蜂 · 发表于 2011-9-22 20:12:04

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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

周氏蜜蜂 · 发表于 2011-9-22 20:37:21

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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

周氏蜜蜂 · 发表于 2011-9-22 20:52:56

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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

urban_gw · 发表于 2011-9-25 23:29:02

可根据当前薪酬情况进行调研，依据总的收入，成本情况，倒推可控的人力资源成本总量，在跟据人员构成，进行人员薪级薪档的设计，倒推出每个人得年现金收入，进而得到月固定收入及绩效工资等，整个体系就基本成型了！

周氏蜜蜂 · 发表于 2011-10-4 00:40:30

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谢谢。。。。。。。。。。。。。

urban_gw · 发表于 2011-10-10 23:14:36

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见笑了，刚开始接触绩效薪酬工作时间不长，来这儿多学习下！~

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