我对这个问题也同样有很大的疑问,薪酬保密制度在我看来其弊端大于好处。
1,薪酬的保密让员工无法对比自己与其他员工的薪水水平,不知道公司在薪酬方面横向的公平性如何,往往会导致过多的猜测和想象,产生心理不安的感觉。
2,薪酬的保密无法让员工知道他的薪水能否上升,上升的路径和幅度怎样,以及如何才能取得薪酬的上升,这样就无法让员工明白个人工作努力的方向及职业发展的方向,在薪酬收益目前是衡量一个人个人价值的重要标志的时期,公司薪酬的保密无疑让员工看不到本企业中个人的职业通道,无法让员工清楚个人职业生涯发展的通路。
3,薪酬的保密使员工无法发现,更无法监督员工薪酬上的不合理问题,这样给人力资源部门或者其他工资管理部门很大的方便来黑箱操作或者做些其他不合理的问题,即使是不存在这样的问题,员工们往往也会朝这方面去想。
4,如果薪酬制度本身是合理的,能根据个人知识,能力,岗位,绩效,资历等不同给予不同的合理的报酬,公开的薪酬有什么不好呢?!
5,再则,过度保密的薪酬往往没有办法保密,只要员工自己想知道他人的薪水,就会有办法通过打听和其他方式知道,毕竟人力资源部薪酬管理人员,及财务部的有关薪酬结算人员,及员工自己是知道自己个人的薪酬的。
因此,我总体上认为,薪酬的保密不是一个好的规章!
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