部门职能表-HR

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部门职能表---人力资源部
一级职能	二级职能	职能描述	职能岗位	协助岗位
成本控制	人力成本控制	通过各种方法控制公司人力资源成本。	HR经理	薪资专员
	部门费用	严格控制部门费用，降低公司间接成本。	HR经理	薪资专员
招聘	人员招聘	按人员选聘与录用程序要求编制招聘计划，实施人员招聘。	HR经理	招聘专员
	人员甄选	对经过初选后的合格人员，组织笔试和面试，进行必要的背景调查。	招聘专员	用人单位
	办理试用手续	对甄选合格人员，办理相应的试用手续。	招聘专员	用人单位
培训	培训督导	对培训工作进行监督和指导。	HR经理	培训专员
	部门内部培训	强有力的、专业化的人力资源管理队伍。	培训专员	HR经理
	培训计划	根据培训需求组织编制培训计划。	培训专员	HR经理
	组织实施培训	组织实施培训，落实培训计划。	培训专员	HR经理
	组织培训考核	组织培训考试和培训满意度调查。	培训专员	HR经理
	培训资料整理和归档	填写培训记录，整理培训资料并归档。	培训专员	HR经理
考核	试用考核	根据人员选聘与录用程序办理试用考核。	培训专员/招聘专员	用人单位
	绩效考核	拟定考核方案、制度和程序，审核考核标准，督导考核过程，整理并归档考核资料。	HR经理/绩效专员	部门负责人
		绩效考核结果统计。	绩效专员	部门负责人
		审核绩效考核结果并进行合理性分析并及时反馈，以便对工作绩效作进一步的改进。	绩效专员	部门负责人
人事异动	拟定制度和程序	拟定人事相关管理制度和程序。	人事专员	HR经理
	人员调配	招聘、调配江西地区各部门适宜的经理级以下人员。	人事专员	HR经理
	人事异动审核	根据人事异动管理制度和程序办理人事异动审核。	HR经理	HR经理
	人事异动手续办理	按照人事异动管理制度和程序要求，办理人事异动手续。	人事专员	HR经理
工资及福利	出台政策	拟定工资幅度标准、工资管理制度。	HR经理	HR总监
	薪资	人员工资核算、发放。	薪资专员	HR经理
		销售公司理货员（DSR）、临时工人员工资计算、发放。	薪资专员	HR经理
		核定外包人员、临时用工人员的劳务费用。	薪资专员	HR经理
		以上费用的审核。	HR经理	HR总监
	福利费用核算	福利核算、发放。	福利专员	HR经理
	调资审核	对调整工资的申请进行审核，作出相应的解答和办理相应的调资手续。	福利专员	HR经理
	福利办理	按制度办理员工社会保险。	福利专员	HR经理
	其他	员工意外伤害保险办理、增减异动办理。	福利专员	HR经理
激励机制	员工奖惩	办理员工奖惩审核。	绩效专员	HR经理
人事档案	组织签订合同	组织分类人员签订劳动合同、劳务协议等。	人事专员	HR经理
	合同纠纷处理	处理企业内部劳动合同纠纷。	人事专员	HR经理
	人事档案建立	建立健全公司内部管理人员、专业技术人员、高级技工的人事档案。	人事专员	HR经理
	人事档案管理	负责人事档案的分类管理及各类人事资料的归档。	人事专员	HR经理
	人事档案销毁	对离厂超过一年的人事档案进行销毁并登记。	人事专员	HR经理
其他	人力资源咨询	为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询。	HR经理	HR总监
	上级部门政策支持	宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/华中地区的人力资源管理方案、项目和政策 。	HR经理	HR总监
	外联	与劳动局、社保局、公积金管理中心、人才交流中心等部门所有对外窗口保持联络、公关。	HR经理	HR总监

massam

这个部门职能表弄得很全，楼主辛苦了。在职能描述部分如果能再具体和详细点就更好了