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本帖最后由 阳光灿烂A 于 2011-6-21 19:49 编辑
什么是诚信管理，诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。诚信在人力资源管理的招募、选拨、晋升、处分等环节中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特徵进行考察、测量、培养，进而爲员工管理决策提供依据的活动。诚信是无法通过培训出来的，诚信测试便成为诚信管理的核心。尽管在目前的国内，能力及能力倾向测试在企业招聘中被越来越频繁的使用，但诚信测试仍然是一个全新的概念，应用者更是寥寥无几。事实上诚信测试的意义并不亚於能力测试。培养企业的持续竞争力是现代人力资源管理的核心任务，而健康的组织文化建设与管理是完成这一核心任务的重要手段。如果一个诚信上有问题的员工是很难融入到健康的组织文化中的。相反，这些人常常会阻碍组织文化建设的正常进行。客观地说，诚信测试不是企业招聘人才的唯一条件，但却是必要的条件，也就是说，诚信的人未必能被选中，但所选的人必须是诚信的人。
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