从《大国崛起》探索精益思想在企业的发展
从历史上各个大国的崛起看，都是以国家为整体的思想和理念的转变为基础的。寻求财富和灵魂是欧洲大国向外扩张的重要原因。而崛起的成功则是因为对思想和理念的坚持以及顺应时代特点。
国家作为一个综合的有机体，具备各种职能。企业亦然，区别就是这样的有机体的大小而已。而君主制在几千年的文明史中始终生生不息，他以各种不同的形式存在。国家的君主、地区的君主、企事业团体的君主，而这些都是以意志的集中为体现的。
中国有不计其数的企业，而这些企业中却没有几个能够做到真正意义上的名企。经常看到这个企业是国内行业几百强，那个企业是国内行业的几百强，可是究竟有多强？我觉得这是值得探讨的。为什么我们的民族企业做不到世界前几强？我觉得根源在于伦理和道德的丧失以及评价准则的倾斜。
利益是企业的生命，但利益也是每个普通人的生命。人的任何活动都是以逐利为目的的，不管其心中所想为何，其结果都是如此。当具备伦理和道德就会兼顾他人的利益，进而保证自身利益的长久。
言归正传，那么我来说说企业的精益思想。
为什么精益思想在很多企业推行不了？其根源何在？
一、缺乏具有坚定意志、能够审视自身不足并勇于承认不足和改正、具备社会道德和伦理、充满对企业发展壮大理想的领导者。
很多时候我在向我的一些从事咨询的朋友推荐《大秦帝国》这部电视剧，其中秦孝公和商鞅矢志不渝的在秦国推行变法正如企业推行精益思想的变革一样。这就是为什么我如此喜欢这部电视剧，而且是不止一次的去看，这可以让我得到精益思想理念的灵感。我们现在所恰恰缺失的就是像秦孝公这样的领导者，这也是为什么精益思想难以在企业推行的根源所在。
二、缺乏具有坚守精益思想变革理念的推行者。
精益是一种思想、一种理念、一种（思想和体制的）变革。如果仅仅局限于对精益工具的施展和运用，那是不会去的精益的成功的。工具的运用可以学习，可以在后天弥补，但是思想和理念的缺失却是致命的。先思考后行动，这是一种理智行为；先行动后思考，可以说务实，但也是鲁莽、盲目和误打误撞的一种体现。领导者不需要身先士卒，但是却需要他为推行者扫清障碍，争取资源。
三、推行精益思想的目的？
为什么要推行精益思想，是仅仅为了自身还是兼顾他人。如果精益思想的推行能够让参与者普遍受利，那有谁会不愿意参与呢？归属感，这个词我听了好多年，可是切实的做一下调查，有多少员工能够有这样的想法。更多的是企业的自欺欺人，光是谈让员工为企业奉献，那你给了员工什么？你对他们又是否像家人一样呢？员工为企业工作最初的目的是为了赚取薪水以维持生计，但人并仅仅需要物质鼓励，同时也需要精神鼓励。人不可能总是无休止的付出，因为付出的同时是为了得到。其实，这时候金钱不是万能则是最好的体现。
我觉得以上这些解决了，就具备推行精益思想的基础和前提。
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