请教家人：人力资源会计的管理思想以及各种计算方式？

pjy0522

人力资源会计的管理思想以及各种计算方式？

请教家人！

pjy0522

怎么没人回应啊？

家人们、、、

jcl

很久以前有见过这方面的论著,是西方人写的,不适用于中国的会计制度.
现在也很难帮你找到它了.)
我自己认为人力资源的价值是个动态的变量,不太容易得出可衡量\可检验的确切金额,就算教授们给出了复杂的计算公式,在西方,也不被计入会计报表.

钫儿

仅仅就我个人的直觉而言，我认为：

人力资源会计的管理思想，主要是基于人力资源将成为公司重要的资产，那么必然就会涉及到成本或者资本的问题，人力作为一种资本的存在，就需要我们对它进行会计核算，能够确实地衡量人力资源的实际状态，做到量化的管理。

人力资源的价值在很多时候是很难确定的，即使在很早以前有了一些很好的模型，但是那个时候的认识和现在有了新的偏差，不能够完全按照那样的方法来做。而且新的人力资源管理方法的出现，对确定好人力资源在公司的价值是很有帮助的。即使我们不能完全量化，但是我们通过对比来得出人力资源在公司的相对价值，呵呵，就像人力资源中所做的岗位评估一样，我们就能够通过这些评估得到相对的价值评估了。