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前言：
在针式PKM等个人知识管理软件中，经常会提到个人知识管理的目的在于提高个人竞争力，那到底什么是“个人竞争力”？只有更好的理解这个概念，才能更好的落实到每一天的行动中。
正文：
个人竞争力是指个人在某一事项的竞争中获胜概率的大小，是一种综合能力的体现。
那么，什么能力和竞争力关系不大？哪些能力才能允分体现出个人竞争力？
1、什么能力和竞争力关系不大？
像一些按流程办事的能力不能看作个人独有的能力
2、哪些能力才能允分体现出个人竞争力？
一般是指解决一次性、重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务的能力；
以及突发事件的紧急处理能力
以人事专员的岗位为例，要求他“招聘公司副总”：
1、公司副总的招聘次数远远低于普通员工的招聘次数----------------面试技巧、心理等各方面将大不同
2、公司副总的要求高，符合条件的人数少，所以任务的难度较高 -----要求平时就要有高端人才的人脉积累
3、公司副总的匹配度，对公司的发展具有较大的影响----------------对公司、行业等各方面要有一定的了解
所以，“招聘公司副总”的能力是人事专员的个人竞争力的最好体现。(仅仅为例要求，多数人事专员达不到要求，所以招聘公司副总一般也不会要求他们去做)
概括来说，个人力争力由三部分相辅相成组成：
1、解决问题的能力
2、个人品牌
3、人脉
1、解决问题的能力
要有“解决问题的能力”，要通过“知识、技能、思维、心智等”各方面的习得，加上熟能生巧的经验积累；才能具备非常规事项的解决能力
2、个人品牌
包括主动传播和被动传播两部分，主动传播包括“知识共享”，如出书、写博等。
3、人脉
没有平台、没有需求，再好的能力，也仅仅是能力。 | 
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