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胡锦涛总书记在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
什么是科学发展观
2003年10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观，并把它的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，坚持“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”
十七大上，胡锦涛总书记重申科学发展观，并把科学发展观写入党章。
许多学者有着共同的感触，只要一谈到发展，其行为主体除了人之外似乎都不可能担当，这是一个以人的全面发展为主线的社会整体进化，它远远超过了“满足人类生存”这一简单的道德诉求。由此出发，其合理的顺延就逐渐地形成了导致“科学发展观”产生的源头。联合国教科文组织在上世纪90年代就认为：“发展越来越被看作是社会灵魂的一种觉醒”。而可持续发展思想的生成，正是以上述发展概念的拓广为基础的。
21世纪，中国的发展进程不可避免地遭遇到如下的6大基本挑战：人口三大高峰（即人口总量高峰、就业人口总量高峰、老龄人口总量高峰）相继来临的压力；能源和自然资源的超常规利用；加速整体生态环境“倒U型曲线”的右侧逆转：实施城市化战略的巨大压力；缩小区域间发展差距并逐步解决三农问题；国家可持续发展的能力建设和国际竞争力的培育。
企业为什么要做科学发展观？
党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。社会主义核心价值体系规定了我国“和谐企业文化”建设的方向。在当前国际金融危机的困境下，企业遇到了前所未有的困难，如何摆脱困局，化“危”为“机”，企业文化在其中应起到独到而又十分重要的作用。
党的十七大审时度势地提出构建社会主义和谐社会，企业作为社会经济的细胞，理应循着这一正确方向，都应从自身做起，扎扎实实搞好和谐企业建设，在世界经济寒冬到来的时候，不做冬眠的北极熊，要把它当做“冬炼”的好时机，内修文化炼内功，外强筋骨抗严冬。
在国际金融危机面前，如果每个企业都站在自利——即所谓“理性经济人”的立场上，大概如同没有警察维持交通秩序的拥堵路口一样，大家都为了自己尽快脱身通过，其结果是越堵越严重，越堵范围越大，就是说危机将愈发严重，企业和劳动者都将被“套牢”，使企业自身受到重创，越陷越深无力自拔，社会经济也将元气大伤。
以人为本的东风德纳车桥部件厂
开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观把“以人为本”作为本质和核心。在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
在学习、践行十七大报告精神中，东风德纳车桥部件厂人形成了一个共识：开展人文关怀和心理疏导，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。
坚持以人为本，营造和谐氛围。工厂树立“员工不是工作的机器，而是财富的创造者，是我们的兄弟姐妹”的文化理念，坚持开展人性化管理。改善人文环境，细微处体现人文关怀。人文环境是以文化积淀为背景，以物质设施为载体，以人际关系为核心的社会环境要素的统称。
以前，工厂生产的制动蹄片含有石棉，石棉材料成本低但是属于致癌物质。认识到它的危害性后，工厂立马整改，用无石棉材料替代了原石棉材料，而且对全厂房屋上的石棉瓦全部撤出，对车间上空进行一次彻底的清扫，车间墙壁重新粉刷，对车间周围的树木进行冲洗，就连车间周围空地的土也进行了一次翻新，彻底消除了石棉尘危害因素；他们还对加工零件在10公斤以上的岗位全部安装辅助吊具，在有条件的工序用滑道将设备直接连接取消搬运动作，极大地降低劳动强度……
随着人文环境的不断改善，员工对工厂的自豪感日益提升，爱厂、爱岗、敬业的干部员工越来越多。
从今年08年3月份开始，工厂在全厂各个阶层开展了和谐心态修炼活动。引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观精神，培养自尊自信社会心态，以开阔的心胸和积极的心态看待贫富差距扩大、价值观嬗变等热点、焦点、难点问题。树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作的精神。并针对时下发生的一些事件展开分析，举一反三，把影响职工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，避免不良心态积累恶变，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
加强民主管理，实行阳光操作。工厂领导认为提高员工的满足感是激励员工的重要一环。 每年年底，工厂领导班子都要在员工代表大会上进行述职述廉，员工代表对班子和班子成员进行满意度评价；全厂所有中层干部都向所在单位的全体员工进行述职述廉，接受员工的评价，并按照工厂中干考评体系对中层管理人员进行年度考核，考核结果纳入干部廉政档案。
妥善解决员工心理问题，不能单纯依赖心理解决方式，也要与企业管理、改革措施、职工现实利益、职业保障等一系列因素相联系。但是，注重员工的人文关怀和心理疏导，特别是在企业改革调整过程中，把握思想动态脉搏，加强职工心理疏导，因势利导，把影响职工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，无疑对于促进和谐企业建设，为企业改革的顺利进行，能够发挥稳定器的作用。
湖北政府的科学发展算盘
科学发展观是一个系统而浩大的工程，文字短短几行，可其中包含的内容和千千万万。进入21世纪后，除了人之外，围绕任何一种东西都不可能做出深刻而丰富的社会主题。只有以人为核心，围绕人来做我们的发展，我们的社会和国家，我们的企业才会有出路。
十七大后，地方政府掀起了一阵又一阵学习科学发展观的浪潮，将科学发展观提到了一个很高的高度。而有些地方政府在科学发展观的实践中先行一步，占领了战略的制高点。
湖北政府在2007年提出了以武汉为龙头,带动周边1小时交通范围内的黄石、黄冈、鄂州、咸宁、孝感、仙桃、潜江、天门八市发展,形成“1+8”城市经济圈。
武汉“1+8”城市圈的构建，将使经济一体化的发展，使武汉城市圈城市间的界线逐步打破，资源配置更趋合理。5条连接“1＋8”城市圈的高速公路将在年内建成，城市圈内取消高速公路费的政策也提上议事日程；07年11月起，武汉和鄂州之间将整体取消通信漫游费、长途费；明年初，城市圈内所有城市间通话实行优惠。
湖北省发改委副主任肖安民介绍说，武汉城市圈在多层次资本市场建设的目标是，以优化银行体系为重点，发展一体化货币市场；以产权交易市场的整合和发展为突破口，形成多层次资本市场体系；推进区域金融中心建设，鼓励金融机构向金融中心区集聚。
2009年3月，武汉至孝感、黄石、咸宁、黄冈四条城际铁路同时开工。
修建武汉城市圈城际铁路，有利于进一步优化全国路网结构，也可以进一步完善武汉城市圈综合交通运输体系，推动武汉城市圈经济一体化进程，对进一步改善武汉市及周边地区人民群众的出行条件，加快武汉城市圈“两型社会”建设，促进湖北经济社会又好又快发展，实现中部崛起战略目标具有重要意义。
城市圈的建立是一个基础设施和政策上的完善，而真正可以拉动经济发展的，是工业。3月，由湖北省政府牵头主持，在全省挑选了137个投资项目，赴京参加鄂京（环渤海地区）的投资洽谈会，把湖北的一大批有可持续发展的优势的项目介绍给世界500强的企业挑选，在金融危机的大背景下依照科学发展观的客观要求，主动出击，不但给自己的发展留足了后劲，也为资金技术雄厚的企业的入鄂投资奠定了良好道路。投资企业评价很高，并签约了几十亿的项目，这是一个典型的科学发展观应用在实践中的范例。全面促进经济社会和人的全面发展，也紧紧地按照五个统筹的要求。
科学发展观应该怎么做？
上面叙述了这么多，那么科学发展观到底应该怎么做？是不是会有什么科学的流程？
有，我们也总结了。
---摘自《中国策划指南》第二期策划对话栏目
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