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毕业时间不久，2年多点，一直从事人力资源岗位。
刚毕业时（07年暑假），应聘到一家创业期软件公司做人事专员，接手工作不到一个星期，部门经理就回家生宝宝去了，对于茫然无措的我，一切只能靠摸索。在得到老总和同事的帮助下，我独自挑起资源部所有工作（公司规模不大，当时40人左右）。由最初面试人时“被面”，哑口无言，到后来支持各部门工作，一路走来不容易。记得当时老总让出个工作报告制度，我答应他第二天发出，于是前一晚我通宵到凌晨四点。老总收到邮件后很感动；还有，入职两个月的时候，公司要组织旅游，我查阅了所有可能的资料，经过前期筛选对比，过程中面面俱到，事后及时总结，我成功的完成了一名组织者的任务，并在旅游过程中得到老总及同事的赞许。自此，凡是公司高层会议，我都会被老总“钦点”参加。直至我的经理产假结束回公司报到，老总依然事事找我处理，我的经理只大我四岁，对此状况的反应也较明显。于是我找到老总说，希望以后可以直接由我们经理给我布置工作，越级工作、汇报，对工作总是会受影响，老总也欣然接受我的观点。
可以说，在该公司工作地一直顺风顺水，同事把我当朋友，老总把我当妹妹，我也很卖力。公司有重要客户来访，我又被钦点去应酬，ktv、酒吧，可能是因为刚毕业，看起来蛮单纯，也因此受到客户的多次“单线”联系，我尊重的用客户名称“**处长，您”等敬语，事情倒有缓解。
直到08年春节后，公司搬迁，老总和我经理间的矛盾日益明显，因为两个人都属于比较情绪化和感性的人，经常会大吵。五月份，我的经理提出离职（她是从公司最开始一直做到现在，公司很多制度、部门规划都是由她完成，应该说，她非常热爱这份工作，对公司感情也很深），这并不是她的真实心意，老总直接同意，经理很伤心。 | 
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