[原创]我们的管理也只能在中国结里产生

四目常天

中国的管理情结------谁解其中事？
中国的事太多了，多到不知从何说或说什么；但中国的每件事都有特意的中国结。
如：邓小平制订改革开放政策时其实早就知道‘国有企业举足轻重’，如他知道中国文化大革命中知识分子受压制；他想既然是受压的人来作为领导者，国有企业的人才就不会受压制了。于是全面提拔文化大革命中受压制的工程技术人员，国有企业从上到下全部是这班中年工程技术人员为企业领导者；谁知这班受压制的工程技术人员上台后所做的竟然是对所有具有领导能力的工程技术人员进行疯狂压制，行政领导他是权威；专业技术也是权威。结果国有企业整整20年没有人才培养，比当初外行领导压制人才更内行。
当国有企业文化大革命中工程技术人员领导者到了快要退休时，一下子提拔的并不是中年工程技术人员；却是往下直接选拔30来岁的年轻工程技术人员为领导者；结果这班在企业管理上没有经验的年轻工程技术人员，对中老年工程技术人员的排斥却毫不迟疑；一时间“少帅、老将、胡子兵”成了国有企业的风景线。
又如：当中国的腐败分子呈现59岁现象时，一批慷慨激昂的29岁年轻人走上了领导岗位；却不知昨天还在对腐败深恶痛绝的人，自己上台的第一件事就是如何快速成为‘中山狼’。
有人说‘中国的问题是机制’，可中国的机制在理论上是世界上最健全的；如我们有人民代表大会制度，有监察制度；还有政协和纪委这中国特有的制度。然而中国无论什么决议，全都是一致通过；可下面骂娘的竟然是绝大多数人。
再如：中国把两院院士提高到很高的地位，好象中国的世界就是他们创造的；可实际这些院士又有几个不是当官的，而当官的又有谁不是把别人创造出的成果变成自己的。
上个世纪，通过子女出国读大学而查出的腐败分子竟然是100%；而进入新世纪一些年轻的领导人子女连中学都在国外上。
有人认为：解决中国问题要利益再分配，可既得利益者如何解决。
有人认为‘中国是一座火山，到处有危机’。
其实我认为：中国是一个温泉太多的社会，根本不会暴发什么；只是温泉的周边全部是荒山，坐在温泉的人在享受；而荒山上的人却在煎熬。
所有这些是什么，是中国的管理情结；因为中国是一个官本位的国家，权利是领导赋予的；所以能力也是领导定的。老百姓只能凭权力认能力，没有以能力决定权利的权力。
是啊！哪些成千上万的下岗人员中，有多少蛟龙猛虎不也郁郁寡欢；在沉默中消亡了吗！
中国的管理情结------谁解其中事？