职场 与 拓展

oranger66

    工作也快两年了，希望在这里对自己有一个很好的剖析，总结经验，展望未来。一路走来，对自己的认识也在逐渐提高。

    到现在总共做过两份工作，也算是一个总结。第一份工作是在一家小公司，刚踏上社会，工作激情很高，有学习的劲头，有虚心接受别人指导和批评的心。因为小公司，工作并不是很忙，一年的时间，除了工作的时间，就是在网上看书的时间度过的，还有和同是第一年出来工作的同事的闲聊中度过。这一年，对我最大的益处，就是让我有一个工作经验，来到了现在的这家公司。第二份工作是中外合资企业，对于自己能进这个公司，也小开心了一翻。头三个月是一个煎熬，后三个月慢慢上手，还有点小得意，心里的成就感比较强，再后三个月就是学习和提升的想法开始冒出来，平淡而积累经验的时间。这之后就看个人的努力了，有的人开始平淡的度过重复的每一天，有的人开始积累，学习，继续努力，为以后转岗，升职开始做铺垫。这段时间很关键。但是，还有一点很重要，那就是这个公司是否有可发展性？如果没有，那就为自己去别的一家公司做好准备。去别家公司的时候，那就不能只是换公司，而是为了提升才去换公司。对于9个月之后的我，现在是一个迷茫期。如何才能在现在这个职位上提升？

    看我公司历年升职的人，都和积遇离不开关系。可是自己的机遇在哪里呢？自己又如何把握机遇？首先，自己要有能力，机会在你面前，但是你没有能力，你是没有办法抓住机遇的，所以，现在自己不足的地方，要好好利用现在的时间去补上；第二，要有良好人际关系，让机会来到你面前。第三，要踏实努力的把现在要做的工作做好，这样，现在的领导也能看的见，如果一个好领导，在这里也多了一个机会了。

    如果说要在一个公司里成长，那时间是少不了的。对于我这种性急的人，有的时候会被这种性格所拖累。太过于急切，在一切还没有打稳扎实的情况下，就想跳上另一个踏板，到现在而言，并没有实现过。因为没有实现过，所以现在很迷茫。自己的直接领导都很认同并赞赏自已，但我的间接领导对我是什么样的看法？现在完全不知道。我的工作能力，上面的领导是否也能看见呢？而且，现在的自己，只是在与别人同样的工作情况下，做的比她们好一些，但是实际上，对现在的工作并没有任何创新和利益，我所做的，只不过是同等情况下的一点点效率而已。

     那么，像现在这样的我，如何继续？我总是想，别人的升职道路是怎么发展的？每个人都有自己的追求与爱好，而我，工作，好像是我的兴趣。这是近期发现的。自己的大部分生活与思想都是放在工作上的，而这样的我，为什么还是如此没有成就的一个人呢？具体是哪里还没有做到点上？有待提升的地方，自己也很清楚，可是并不能持续的去把要提升的事情完成，这一点应该是很关键的一点。但是我好像很难去完成，这就是矛盾的我。心里想的，却一直做不到，但这却是对未来的工作必须要事。如果这一点没有完成，那我的职业发展是没有办法成功的。那针对于这一点，如果说我一直想做而却未完成的事，是不是表示这并不是我的优势所在？我是不是换应该避其缺点而发扬优点？

    我属于行动派，思考与总结的是弱势，到底该如何才能拓展自己的职业发展？