我有一朋友,今年35岁,目前在一家香港上市公司任人力资源总监一职,但自今年初进入该公司以来,他实在做得很不开心,原因是多方面的,具体如下: 1、公司虽是上市公司,但内部治理结构及管理现状实在不是它应该的水平; 2、目前,正式发布的公司组织架构图都没有,各部门或职位的工作职责或说明书就更不用说了; 3、公司没有任何人力资源管理制度或流程,大多都是凭经验和沟通完成相关事宜,沟通成本太高; 4、人力资源部没有任何人事权限,甚至不知道员工工资是多少(由部门负责人与录用人员谈定); 5、公司内部小组织现象严重,人际关系复杂化; 6、公司基本的法规要求都没做到,如每周工作40小时,加班费,产假等。 当然,该公司也有很多吸引人的地方:办公条件较好(深圳甲级写字楼);上市公司等,而且刚进来就离职对自己的职业生涯也不是很好,去其他企业也不一定就一定会合适。 所以,我朋友现在一直在考虑一个问题:我是不是该安静的离开?还是该勇敢地留下来? 请各位家人帮我朋友解答和分析一下,以便他能做出正确的决定。 有劳各位家人。谢谢! |