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[原创]“马太效应”的新发展(资源分配之谜)

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发表于 2008-4-25 23:52:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  最近迷上了看apprentice,每次看到激荡人心的片头,就想到american dream(老美的温文化输出太厉害了), 同时爱死了trump每集结尾时酷酷的说 you are fired的样子。(话说trump这个老头真的很有个人营销意识,国内的潘石屹还得好好向他学习下哈微笑
    今天看的这一集是apex 和 moasic 两个team开婚纱店,营业额高的一方胜利。最后apex输得一塌糊涂。他们仅卖出了2件婚纱,而对手卖了27件,big success!
     诚然,moasic team 有个队员就是开婚纱店的,有丰富的经验可以借鉴。而apex lack of relative experience, regard it as an impossible task.但是是否缺乏相关资源,就完全无法取得胜利呢?
     根据古老的马太效应“强者恒强,弱者恒弱”,apex的状况好像颇为值得同情。但是市场的魔杖究竟是如何分配资源的呢?
     华润老总宁高宁在《企业人思考笔记》中曾提出过这样一种情形:是你来组织别人的资源达到自身发展的目的,还是你扮演了一个被别人组织去达到别人目标的角色?
      比如在本集的case中,apex缺乏相关资源,但是完全可以借助外脑(专业的婚介咨询人)了解所有的流程,以及在会所布置,营销时应该注意的细节,获取最后的胜利。(而不是在一个沮丧的项目经理的带领下,盲目的在车站附近散发传单)
      另举一个成功的例子。房地产开发涉及资金量大,开发过程复杂,期限长。但是星河湾的开发企业第一次进军地产市场,就交了一份漂亮的答卷(20天售出3000多套房)。其制胜策略就在于借助外脑形成了前瞻的市场眼光,创新的开发策略,由先行者一举变成了游戏规则的制定者。
      总结:资源分配是市场经济的主要功能。其基础是资源的使用,谁最贴近市场需求,谁的资源使用最有效,市场就让它占有更多资源。即使他不能拥有这些资源,他也会以组织者的面目来使用资源以达到他的目的。
 (思维有些凌乱,行文间涉及多个行业,阅读的东西也没有完全理解,可能观点不是很突出,还请家人对我的写作方式指教。)

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