可以考虑公司中是否有职位空缺,如果再问问该职工妻子是否适应该工作,是否有这方面工作经验 是否愿意与他丈夫在同一公司工作? 如果可以的话,可以叫他夫妻考虑一下,这个一定要说,要让该员工知道我们正在考虑他们夫妻的某种需求,即使没有成功! 另外,也可以与该职工谈谈,是不是还有其它方面的隐性需求或需要,如果有,那就将这些也考虑进去,比如夫妻感情不和闹离婚什么的,就不用搓合,另换方法; 还有该员工所从事的工作是不是可替代性,技术难度或工作复杂性等是不是一般人很难适应,如果是,那就趁早找一个合适的替代人,先学习培训,替代人学得差不多了,就干掉为好,当然这是没有办法的事情。忍痛割爱吧,长远来看也许是好的,毕竟因为他在而会影响到其它人的士气,瓦解同事或合作者的意志,那就糟了 |