用人解密之1：比尔·盖茨类型的人，你如何用？（2）

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用人解密之1：比尔·盖茨类型的人，你如何用？（2）

        我们首先看看Bill Gates的特征：1983年6月，微软开发界面管理器。盖茨飞到施乐的帕洛阿尔托研发中心，请麦格雷戈到摩洛哥饭店吃饭。麦格雷戈后来说，当时给他印象最深的是盖茨他那看起来永不满足的求知欲。一周后，当麦格雷戈再次看见他未来的老板盖茨时，这可怕的家伙不仅清楚地记得他们上次谈话的每一个字，而且对于上次那些被麦格雷戈驳得理屈词穷的问题，还用及其专业的知识把麦格雷戈说得头晕目眩。

        李嘉诚的特征呢？“他是一个很有危机感的人，让他平衡危机感和内心平和的方式就是，提前在心里头创造出公司的逆境“，知悉李的人士表示：”他看到各种报道，然后设想自己公司的状况，找到那些松弛的部分，开会去改变。等他做好准备，逆境来的时候反而变成了机会。”这就是李所谓的”90%以上的时间想未来的事情”。他并非一个喜欢通过无休止的会议获取信息解决问题的人，在和记黄埔和长江实业的会议上，他听取每个汇报的时间不会超过15分钟。更多时候，李喜欢自己阅读、分析、判断。

        INTJ和“寻根探源的人”的性格人，并非喜欢冒险的类型，他们真正喜欢的是另外两个字：最好。

         这位优秀的美女经理，性格开朗，三教九流，和任何人都能相处融洽；工作十分敬业，晚上回家，都是和国外的客户网络联系。当然也就没有结婚了。所以，她的性格维度非常漂亮，是典型的开拓型人才。
        但是，在测评结果中，显示她的情绪值不高。这是对目前状况满意度不高的一个征兆。

        单位不担心她离职的原因有：1、给的待遇比较高，工作环境等都不错；2、动力机械这个行业因为涉及技术、安全、零配件等条件，外贸出口不容易自己单干等。
         她目前的状况，一般来讲也不容易跳槽：1、换个单位，待遇也差不多，营销人员都是看业绩的；2、一般人员工作5年以上，就比较难转行了，只能在动力机械行业里面转。

        为什么电信公司会录取她呢？她没有任何社会关系，就是网上投的简历。其实在同时，一家国际型的咨询公司也给了她OFFER了，只是她选择了电信。

          “寻根探源的人”的性格人，通常不喜欢受束缚，不喜欢追求传统和大众认同的观点，他们更喜欢挑战，喜欢成就。
        他们学习新知识的能力非常强，任何一个领域，3个月，就能成为专家，而且是活学活用。所以专业跨度对于他们是轻而易举。他们蔑视权威，不在乎学历。所以我们知道盖茨、戴尔、松下、李嘉诚、山姆.沃尔顿都没有大学毕业。

         这样的人，自己创业没有问题，但是在应聘时就会出现问题。
         根据经济学中的柠檬理论，如果没有文凭，一个人在本行业可以凭借口碑树立你的品牌，但是一旦跨行业，就没有办法证明你的能力了。
       本来这位美女经理只能营销动力机械了，可是她的领导对她太好，非要送她一张MBA文凭。

        在目前供大于求的招聘市场，招聘单位不是因为你有MBA文凭而看上你，而是因为你有MBA文凭，所以来看看你。
        对于“寻根探源的人”的性格人，只要有必要的文凭，没有雇主看不上的。
       人力资源经理，现在明白该如何管理了吧？

最后说点轻松的话题：

         另外一个“寻根探源的人”非常值得拭目以待，因为这关系到未来世界的格局。
         这个“寻根探源的人”就是Hillary Clinton。如果她在2008年成功当选美国总统，想必世界会有相当程度的变化。可以预计到她将加大对医疗，教育，科技发展上方面的拨款，而在对外扩张上有所收敛。