[推荐]人力资源需求预测的定性分析法

niwei1314

人力资源需求预测的定性会析方法是与定量分析方法相应的一种方法，但是，有过人力资源管理经历和经验的朋友们肯定知道，定量分析方法在很多情况下，并不是难以实施。当不便采用定量分析方法时，人力资源需求预测不可避免地要运用定性分析方法。定性分析方法主要有：收集管理部门意见法、专家意见法、工作研究法。

（1）收集管理部门意见法。组织的一把手及直接管理的几个管理部门主管，在组织发展中有着丰富的实践经验。收集他们的意见肯定大有裨益。

（2）专家意见法。此法又称特菲尔（Delphi）法，是20世纪40年代美国兰德（Band）公司提出来的。

（3）工作研究法。主要指通过实践--研究---总结---指导实践的模式来进行。