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试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何适应，成功跨过试用期这道门槛？
如何迈过试用这道槛
敬业精神不可缺
张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养(当然，老总的这个意向并没有告诉张颖)，试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但张颖却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。更让老板不满的是，张颖出外办理业务，对方说不行就不行，回公司交差就算完事，没有一点积极性和主动性。为此，公司前期部的经理也曾正式或非正式地与张颖谈过几次，但没有见到什么效果。也没有引起张颖思想上的重视，依然在工作中我行我素。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于张颖负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而丧失了。张颖的试用期就提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。
商振点评：“试用”是什么意思？就是让别人看看你能不能用。如果工作成绩不理想，公司当然也不会满意，那被扫地出门就是很自然的事情。虽然你认为自己被“大材小用”，但你的材在哪呢？这是你首先需要让别人知道的地方。而你“平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四”，这能让别人认为你有“材”吗？更是由于你的失误，让公司受到很大的损失，说你有“材”你自己相信吗？有没有能力，不是自己说的，是自己努力做出来，由别人来评价的。因此你必须端正自己的工作态度。在企业看来，职业精神大于能力，没有能力可以再培养，但职业精神缺乏，就是有再大的能力却不发挥对企业而言又有何用？敬业正是职业精神中的一个关键内容。如果你真的有能力，用敬业的态度去面对你目前的工作，体现出你的价值，这是你争取更好工作舞台的有效途径。基于此，在今后的工作中，暂时放弃你那对未来美丽的期望，先把眼前的事情做好，即便现在的工作是简单的。在平凡的工作中如何体现你的价值？就是把简单的事情做得既有效率又有效益，这样你才能向公司充分展现你的能力，当然也就不会提前画上“句号”了。
建立良好的团队关系
最近公司进来的一位硕士叫刘阳。他的身份有些特殊，用经理的话说，他是“空降兵”。公司里管理层几乎都是干了5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革引进的“新血液”。每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短处，在根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的眼光来审视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自视清高和自身表现出的所谓“精英意识”，不能以平常心看待工作、看待同事，时时处处爱挑公司和同事的毛病。最终没能迈过试用期这道坎。
商振点评：找到问题不算本事，解决问题才算本事。作为一个公司的“新人”，看到的并不是事实的全部。凡是有果必有因，如果只知道果，却不知道因，就只能提出问题而不能解决问题。而且在初到一个单位期间，其他的同事也在对新人进行着判断。如果总是挑别人的毛病，会被人认为“自以为是”，说得头头是道的人多了，关键是能否把问题解决掉。同时，因为有问题必然就有责任人，说问题无疑就是说对应责任人的工作没有做好，这无疑将得罪此人。连脚跟都没有站稳就四面树敌，很容易被人排挤，不仅不利于问题解决，更有可能被人联手扫地出门。因此无论你有多大的本事，首先是把事情看清楚，然后团结一切可以团结的力量并获取他人的支持，这样你才能解决问题，也才可能展现自己的能力。建议你收起你那审视的目光，以欣赏的态度去发现公司及人的优势和优点，这样你才能更深入的了解事情的本质，才能获得其他人对你的好感。
工作心态积极向上
李磊经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。公司将他安排到社区便利店做普通店员的工作，他并没有因此灰心丧气，而是坚持一种积极向上的工作心态，自己也渐渐成熟起来了。在踏踏实实做好店员本职工作的同时，李磊作为一个有心人，注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李磊联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，洋洋数万余字。李磊的建议引起了公司高层的重视，公司老总在他的万言书的字里行间加注了批语：“符合实际、有情况、有分析……形象生动……可操作性强……”最后，公司老总还专门批示：“建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。”
商振点评：“机会总是垂青有准备的人”，当机会来临的时候，李磊抓住了，并因此获得了提升。但去追寻背后的原因，李磊的调任首先得益于他的“万言书”，但之所以他能写出此建议，却得宜于他之前“注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息”。而李磊之所以这样做的原因就是在于他积极向上的工作心态。企业真正需要的是具有职业精神的人，而职业精神的体现就是员工如何看待、实施、选择工作行为。只要是能够为公司创造价值的人，就一定会在公司中得到他应得的待遇，个人价值决定个人价格（薪资等待遇）。但不要以为现在就功成名就了，今后的路还有很长。既然积极的面对工作是一个优良传统，就继续坚持下去。在新的岗位上，你将站得更高，所能获得的信息也将更多，在做好本职工作的基础上再进一步思考公司运营管理相关问题，这样下次机遇来临时，你依然有机会胜出。
商振小结：谁都希望自己的职业发展能够顺风顺水，但职场竞争是残酷的；谁都希望有个飞黄腾达的明天，但关键是今天你还能在残酷的竞争中生存下去。也许明天很辉煌，但关键是你还能在无奈和残酷的今天继续生存下去。作为职场新人，不要只想着明天的美好，更关键的是把今天活好。今天所做的一切都必须是对明天的有益积累，如果个人没有本质上的提升，那么明天也无非是今天的重复。所以“试用期”是明天的阅兵式，是对个人的一次能力、素质的一次检阅。也许在今天，能力还不足以达到公司的要求，但要知道此时公司更在意的是你有怎样的职业精神，是你将来可能会以怎样的一种态度去面对即将交付给你的工作。如果现在你还无法体现出你的工作能力，那么请首先亮出你的职业精神！
来源:牛津管理评论 作者:商振
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