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国务院法制办11月5日公布的带薪年休假规定草案征求意见稿规定，职工在同一单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。“带薪年假”很可能转变成“个人旅游黄金周”，从而缓解黄金周中出现的旅游“爆棚”难题。而很多网友更关心若不休年假，企业如何补偿。 社保都没有 谈什么年假 《新快报》报道，草案一公布，各大门户网站的网民即发出热议。截至6日下午5时，在一项“你是否赞成实施带薪休假制度？”的调查中，有3.8万多人参加投票，其中95%的人赞成，仅有3%的人投反对票，还有2%持中立态度。 尽管绝大多数网民都对草案表示支持，但他们更关心的是草案能否切实执行，内容如何改进才更具人性化。不少网友也理智地对“带薪休假”规定能否切实执行表示担忧。某网网友说，“我觉得不可行，不让你休假你又能如何？你又不能因为不放年假而辞职，现在工作不好找。都是瞎掰，好多单位连公积金甚至保险都不给上，还谈什么年假。” 某门户网站的一项专题调查中还发现，多数受访者倾向“不休假，但能得到企业的补偿”。 年限不宜“一刀切” 有网友说：“根据公司而定，私人企业有几个人能在公司干十年？更不用说二十年了，定死了年限好像不太适合。我觉得年限分多几级才行，如一至五年休五日，五至十年休十日就差不多。”在外资银行的网友说：“我们公司计算年假是根据职业级别而不是工作时间，如果按照这规定十年工龄只有五天执行，休假待遇还不如现在呢，我认为只设休假下限不设上限会比较好。” 冲抵其余假期不妥 某网网友说：“我的探亲假是25天，不扣工资扣奖金，调休也可以，什么都不扣，不过平时要加班；那带薪休假也只是不扣工资，奖金还是要扣的，而且按我工龄算只有5天，这个带薪假还不如探亲假呢。” 广州某中学老师说：“年假如果冲抵寒暑假，那我们老师怎么办啊，这个规定也适用于我们吗？” 日工资应包括奖金 某网网友说：“如果公司真的让我休年假，但每天把收入的主要来源奖金全扣了，只发600元/月基本工资，你又如何可以开心休假呢？我想带薪休假先要定义何为薪，如果只是每天补回20多元的基本日工资，我看不带薪也罢。” 在私人物流公司工作的王小姐说：“平时在法定的春节、国庆、五一都有三粮，规定中不休年假只补回很少的日工资，还不补奖金呢，就算法规执行了，公司也肯定不让我们不休年假啦！” 旅游界：淡季游客将更多 对于带薪年休假的规定，各大旅行社普遍表示欢迎。南湖国旅董事副总经理郑年军认为，黄金周是七天制的长假期，是旅游业的传统旺季，也是国内游和出境游的高峰。带薪年休假最少有五天，如果加上传统的双休日，就变成了长达九天的“黄金周”，这将对旅游消费的增长产生重要的促进作用。 据业内人士分析，“个人黄金周”的出现，将对旅游产品结构造成一定影响。人们会偏向于选择传统的淡季出游，避开出游高峰，这将直接拉动淡季市场的出游量。 对旅行社而言，“个人黄金周”出现后，国内游和出境游将获益较大。带薪假期的推行，在七天以上的国内游长线，及八天以上的出境游长线方面会有更多的选择。 据了解，一旦方案通过，广州几大旅行社将同时推出更多个性化旅游线路，如东南亚深度游九天，泰国一地游八天，东南亚联游九天等等。 专家：如何施行是重点 “以法规的形式规定休年假，实施起来非常困难，大企业没规定前也有年假，小企业无力承担员工带薪年假的负担。如不分地域，不分南北，不考虑各地消费水平，这个规定恐怕还只能停留在纸上，成为劳动者纸上的权益。”广东省社科联主席范英表示，出台法规是好事，但若实施不力，企业和劳动者都会受损。他认为，补偿金表面上看非常公平，但在实施中很可能依然不公。他说，出台新规是好事，但如何施行才是政府工作的重点。 广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示，在用人单位普遍强势的现状下，为了避免带薪年休假成为“纸上权利”，应规定带薪年休假由用人单位统一安排，如果没有安排休假，又没有给予补偿，就视为违反规定，要处以相应的惩罚。“当用人单位发现违规代价过高，他自然会遵守规定。”肖胜方强调这一条款非常重要。 | 
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