我眼里的大学生弊病

liuye2009

我眼里的大学生弊病

今天存在我思维的只有两件事：一、公司一次性13人通过高级职称，这里边有我的一点点工作，很欣慰。二、我亲自下到车间去看看27名本科生的工作状况。看到学生们逐渐由学生向员工的角色转变，感触颇多，有喜有忧。

 本来想静静的思考一下，但是在我的知己好友的启发下。还是写点东西出来，希望对读这个文章的人，HR、学生、各级管理者多多少少有点帮助，希望大家有一棵耐心的心。

我只但就新员工和同事的沟通谈谈自己的想法：

刚毕业的学生普遍存在以下问题：

一、 思维方式单一。可能是读书的时候培养的思维方

式是直线型的，工作后需要多层次、多角度的考虑问题。这点尤其重要。

二、 缺乏必要的沟通方式。3A法则为很多人所熟知，

ACCEPT；APPRECIAT；ADDMIRE；要时刻学会接受别人，不挑剔别人，学会容通，学会如何做事和做人，使得别人更舒服。

三、 心态不好。要么悲观；要么盲目乐观；要不高估

自己；要不低估自己；要么就自我膨胀，觉得自己是个人才，不可以替代；或者是容易受到其他人思维方式、思维方法的左右而迷失自己。

四、 调节情绪能力差。在参与一项技术性工作的时候

遇到难题就退缩，干不小去了，缺乏必要的信心和支持动力，得需要别人的指导才可以继续。工作付出辛苦以后一旦没有得到心里价位的肯定后有低落情绪，没有干劲。这样的情绪对于个人的职业生涯肯定会有很大的影响。

以上4年，只是个人的一点偏见，不针对任何人、任何个体，具体到公司和员工个人，物品希望大家可以一起沟通、交流，解决以上问题。（

梦想花圃

确实这些弊病大部分时候出现在刚毕业的大学生身上居多

jekkychi

分析的不错,这也是大学生缺乏锻炼，相信绥中工作精力的增长，每个都会有很大的变化

aalleery

我的第四点 体现的比较多， 其他的还行！！

kanhai_tyller

我想心高气傲的年轻人,在经历了社会的洗礼后会变得成熟起来,,大家还是要给刚出社会的人多一些机会,多一容忍,应该去引导他们,教他们尽快的融入自己的团队.

恨少

人成长是需要一个过程的，给于好的引导，让他们尽快的成长。

fengyunlov

看到楼主的帖子心里面也是有这样的一种感觉。自己刚刚毕业的时候也是如此，慢慢的调节就会好一些的，不过还是看个人的心态，心态没有调整好就永远找不好自己的位置。

心态很重要，环境也是一个非常重要的因素，没有那种发展的环境，再多的努力也会是浪费。

近来听说某些企业对于那些默默无闻的员工总是会忽视其存在，那是很可怕的一件事情，做好了是本分，做不好要惩罚的那种管理模式已经落后的太远了，不过这种管理模式却在很多的国有企业中盛行，并且得到了很多的领导的赞同和认可。

真为那些还在做春秋大梦的人担心，难道真的等到八国联军的大刀嫁到脖子上的时候才知道：哦，别人是这样发展的吗？

hb226

我想不仅仅是大学生，每一个刚刚走向工作岗位的人都存在这样和那样的弊病，而这也需要学校和企业和大学生的共同努力，在学校就培养学生的这种思维方式，才不至于是大学生于社会脱节，并产生以上的种种问题。

葡萄8585

要不高估自己；要不低估自己；

我想问下不止刚毕业大学生有这毛病吧！难道你就没一点高估自己的毛病？

我想是人肯定都有自己的缺点，现在大学生的诸多毛病，明显跟我们的教育体制很大关系，如何让大学生尽快能融入企业，这其中也需要企业中HR的能力，因为没有教不好的学生，只有教不来的老师

橡皮树CTA

着不是新大学生的毛病。而是所有年轻人的通病，宽容一点说，是特点。刚刚走出校门的年轻人不可能有职场老江湖的成熟，更不会把所有的事情都拿捏得恰到好处----这样的要求，过于苛刻。
MM、HR应该给他们时间和空间以成长----每个人都是这样成长起来的。