[讨论]辞职后老板才想到给你机会，你是走还是留？

ght_xx · 发表于 2007-10-24 23:50:24

辞职后老板才想到给你机会，你是走还是留？

相信很多职场朋友遇到过这样的情况：你在一家公司奋斗了几年，一直苦苦寻求一个机会提升自己，但是一直没有这样的机会，并非是你没有这个能力去做更高职位的事情。最后在失望中把希望寄予外面的工作机会。等到真的你找到了适合的职位执意要离开时，老板才发现你才是比较重要，开始跟你谈给予机会，希望你能留下来。这个时候，面对这么熟悉的工作环境，奋斗几年换来顺畅的工作关系和人际关系，以及到一个新的地方将要从零开始，新的文化的适应，工作关系及人际关系需要重新搭建，此时此刻，您作何感想，去还是留？

相关内容链接：一般留在公司的员工大致有以下几种：一是正在学习中，需要在此镀金或者转型的；而是在这里骑马找马，没有更好的，就呆在这里的；三是，比较安分守己的，工作算认真，觉得过得平平淡淡也就不乞求太多；四是完全在这里混的，混不下去就走人的。五是因为某些因素（如地理因素，家庭因素）能真正想这个地方做的，又想在这个地方得到发展的；六是员工已经能力得到大幅度提升，已经不仅仅限于本岗位的职责，想寻求项目挑战自己，但是没有机会的等等。很多上司很了解自己的员工属于哪一类，平时觉得自己对员工情况了如指掌，觉得这个员工因为家庭因素不会怎么样的，因为她能力不高暂时不会跳的等等，在众多没有重视员工职业生涯规划的公司，徘徊在员工主动创造和争取机会而没有结果，以及上司不给予机会，料你现在又不能奈何的尴尬境地？

待到去意已决才想到让他回心转意，就如等到人之将死，才说该活的时候好好待他，你怎么看待这个实际案例，请参与于进来，共同探讨。

该贴来自群组：HR管理人

ght_xx · 发表于 2007-10-24 23:51:45

正方观点

既然已经选择远方，即使荆棘丛生，也要坚持走下去。

反方观点

结合自己实际情况和上司的诚意决定去留。

steaven · 发表于 2007-10-25 09:20:50

支持正方观点

我相信这肯定不是你要走的时候，老板才突然良心发现你是个人才，俗话说冰冻三尺非一日之寒，如果企业的晋升机制比较好的话，也不会等到员工要走的那一刻再从升职的角度进行挽留。退一步讲，这种挽留的诚意会有多大？晋长的空间真正会有多大，这些都是未知数。

老板的高度决定企业的高度，这种治标不治本的方式，我相信很多人都不会认同的。

梦想花圃 · 发表于 2007-10-25 11:47:49

问题产生了，那已经无法回头，但我搞不明白为什么在你想走之前的几个月，你为什么自己不可以主动点跟老板好还聊聊呢，难道你也只是把这份工作当成一份赚钱的工作，而不是自己人生中的一个事业来对待么？呵呵，个人意见

夕风浪子 · 发表于 2007-10-25 13:51:34

老板的高度决定企业的高度很经典的话

在你辞职的时候，发现老板挽留

老板挽留你其实从最根本的方向出发就是老板想让你在公司里面在努力努力，再在它的压制下生活

到那时你的上升空间还有多大

并且这样的老板承诺兑现的程度有多大？

该走就走

既然已经没有上升的机会，那么为什么还让这个公司来阻挡自己的前程

夕风浪子 · 发表于 2007-10-25 13:52:51

我很同意3楼的兄弟说的话

sunbing · 发表于 2007-10-25 13:56:02

按照中国人的思维模式和传统影响，一般提出辞职，留下的可能性就没有了，都会顾及自己的面子，也不要让别人以为是通过辞职来要挟公司，影响不好。

楼上说得对，老板既然认为你很重要，为什么不早点给你修好路呢？亡羊补牢，为时已晚。

pws · 发表于 2007-10-27 23:18:21

既然做好走的计划了，路已明确，没有留的必要．

赞同三楼的观点，但四楼谈的个人主动性这方面我觉得很有必要，就是选择合适的机会同老板好好谈谈，兴许能为自己开拓出一片新天地．

呵呵，请大家指教．

winzoxx · 发表于 2007-10-27 23:56:31

裂痕产生了，很难愈合，建议重新开始！

xiao-ku · 发表于 2007-10-28 15:00:26

发现问题处理问题不是单一而简单的去留问题体现自我价值才能从中寻求乐趣看每个人怎么看待这样的问题了