解决招聘难题从岗位设计开始

jenefer_lp · 发表于 2007-10-15 09:42:14

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baion_001 · 发表于 2007-10-15 16:26:28

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baion_001 · 发表于 2007-10-15 16:27:56

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baion_001 · 发表于 2007-10-15 16:28:14

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mosuifeng · 发表于 2007-10-17 10:16:21

新员工入职后没有系统的工作指导和参考资料，工作所需要的资源都需要靠自己去收集，什么样的工作结果符合企业要求也不清楚，只能边摸索边走。走对了当然皆大欢喜，走错了可能就引起企业对该员工不满（不适岗、辞退）或者员工对企业的失望（管理混乱、没前途，辞职）。如此，使得一批好容易获得试用机会的人员与企业遗憾分手，企业如何能够找到适用人才呢？

说到我心里了！

jenefer_lp jenefer_lp 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2007-1-12	楼主电梯直达分享到：发表于 2007-10-15 09:42:14 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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解决招聘难题从岗位设计开始

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