重庆两员工因私下议论工资低，被叫到厂长办公室谈话。厂长称其私下议论工资低影响不好，在未结算工资的情况下直接将其解雇。 一般公司不允许员工私下讨论工资。 意见一：
工资不公开，我想无非是他们想多雇佣一些干活多拿钱少的人。因为同在一处工作，量是大概差不多的，解决的问题也是差不多，却不想让你拿那么多的钱。换句话说，就是拿劳动力没当回事。 意见二：
很多单位规定职工之间不得相互了解收入情况，否则要处罚。领导们就怕员工们议论工资，收入一公开，大家就会有很多怨言了，领导的工作就不好作了，他们想图个省事，就想了这么一招，损！ 意见三：
文章中提到了法律，我想在这方面是空白的吧。既然法律没有明文规定是否允许企业员工讨论工资，那么套用其他的法律来讲，就把这个权限下放到了企业，而我们想在企业工作，就要接受这个霸王条款。这个真空，还希望国家的法律部门能尽快解决。 意见四：
这样的情况在企业中并不少见。之所以具有普遍性，我想关键还是有些劳动部门存在问题。现在有些仲裁机构很不负责任，一句：“企业自主权，本委无权干涉”就把劳动者驳回去了。长此以往，劳动者的权益得不到保障，劳动仲裁行同虚设。 意见五：
工资问题看似企业的个体问题，其实这是一个重大的社会问题，中国要实现真正的和谐，要实现真正的社会安定和稳定，必须打造占社会阶层多数的中产阶级，而中产阶级大多是工薪层，可见工资问题是多么重要。不要说私企、民企，就是国企，老板们拿百万年薪，而工人拿千元月薪，这种局面必须改变。 意见六：
不论是国企还是私企，职工“私下”议论工资就被开除，这样的“怪事”真是不可理解。要是我即便工厂撤销了决定我也不会再回去了，这样只顾利益不顾员工权益的企业还有什么长干下去的必要？而作为企业的负责人，老板们也不要太短视，毕竟只有调动了员工的积极性才能为企业创造更大的价值。 | 
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