社会保险按社会平均工资缴纳，有问题吗？

candyqian

不怕大家笑，我就在一家律师事务所，这几天就起了这方面的纠纷。

一个在职五年的会计，因挑拔事非，与主管合伙人争吵，经合伙人会议讨论通过，给予解除劳动合同。

但她一直要求所里出具一个书面的通知，所里为了保护她的面子，希望与她签一个协议，结果她认为如果是协议就是双方协商，她就没有办法起诉了，必须要有解聘通知。

我们是北京的一家律师事务所，在98年建所初期还曾持《事业单位登记证》，后来改为合伙制。这个员工在到岗时正在成立初期，她是从一家要倒闭的工厂来事务所做会计的。她的存档连人才都放不了，只能放在区的职介所。可能是行政工作失误，在99年期间，所里少给她上了五个月的养老保险，此外，一直按社会平均工资都给她缴纳了社会保险。但五年了，她从未以书面的形式向所里正式反映过此事。

现在她要追究的是：
1. 少了五个月的社保。
2. 为什么按社会平均工资上保险，而不按实际工资缴纳。
这也是她准备仲裁的两个问题。

北京市对律师的保险有一定的说法，但对事务所行政人员的缴纳比例还没有正式的书面的文件。所以我一时找不到支持单位的理由。

请大家出出主意！谢谢了
请大家讨论一下，

[em08]

野鹤

解除劳动合同是需要书面通知啊
她的实际工资是不是比社平工资高好多啊。她的劳动合同签定情况是怎样的???

candyqian

她工资是从1500渐渐长到3600的，可北京市每年的社平工资都要比她的实际工资低很多。现在她的工资是3600，而社平工资是1727元。

另外，合同上没有注明工资额，关于保险合同上说“甲方应参照有关法律、法规，在条件成熟的情况下，建立健全医疗、养老等社保”。（主要是因为律师事务所是一个新的行业，社保一直不能加入，以前单位就给大家买的是商业保险，而她是有原单位的社保记录，所以就给想尽一切办法给她缴纳了社保）。

谢谢你！！！

penny

站在公司的角度,你可以这样做:
(1)补缴5个月的保险或者再给她缴纳5个月的保险,并赔偿他5个月的工资;
(2)应该按照实际工资缴纳社保,如果目前没有,那么就再工资中做文章,比如她的工资3600,你可以把工资解释称为1600元的基本工资和2000元的奖金或者其他什么不再保险之列的工资.这样,仲裁就没问题了!
另外,她的目的不在于要钱,是为了出口气.所以,公司尽量给予多一些的经济补偿(比如把工资与社评工资差距的部分按照缴纳基数不给他个人),否则仲裁后,公司可能还有罚款等更多的支出,另外,给其他员工知道了,也不是很好!

candyqian

我到这个单位才三个月，而她已经工作了五年了，自打事务所成立就在做了。

解释工资倒是一个不错的主意，但对于她一个老员工来说，认不认帐还不好说，毕竟现在提这个解释有点牵强。

我原本也是想给她从现在起多交五个月，这样，按现在的缴费基数是1727元/月，比五年前的800元/月要强多了。看来我要去说服合伙人这样做。

按实际工资上社保是对，但对于律师事务所来说，收入普遍都比较高，有的人不愿意承担太多社保费用，加之，单位一不好核算大多数人（律师）的收入，二来也要考虑成本，三来社保中心就允许事务所按社平工资走，所以当初就按社平工资给所有人上的保险。没想到，只是人为的因素，这就变成了几乎要上法庭的罪过了！

谢谢你的建议！

penny

还有一种办法，不知呢在那个区。
可以找你们那个区下属的劳动事务代理，他们会教你怎么做，不过呢要先缴纳一些代理费。
我在海淀，如果呢也是，给我发小窗口吧！

th1212

奖金还要上税，付出更多，是不是，
另外，领取工资的凭证，是一个重要的证据

野鹤

我觉得有两个办法：
1、私了，就是公司和个人之间运用经济关系，大家协商解决。主要看你们的老板的意见。
2、先找仲裁机构，了解双方存在的问题，可以利用的依据。并且利用本次机会，和仲裁的关系搞好点，以后有什么问题好咨询。公司和个人这种事情仲裁，一定要赢（站在资方立场，别用砖头打我），不然以后谁有点事就去仲裁，你就累死，而且工作做不好。

candyqian

谢谢大家！！！！

我的心里一股暖流......