作为制造性企业,需要大量的生产工人.在前些年,劳动力还处于供大于求的状态,很多人想进企业来工作都很难,现在不同了,随着老龄化趋势越来越明显,劳动力的供求关系发生了变化,企业要想招聘到合适的员工,已经不是一件容易的事情了。 当前我们企业最常用的招聘方式是员工推荐(限于生产工人),员工推荐的人员可以通过熟人对公司有一个大致的了解,而且也很容易达成一致。 但是在大量的招聘工程中,问题也就随之出现了。如何处理好这些关系问题,成为摆在我们面前的一个难题,很多人都利用自己的关系网为自己介绍来的员工,谋取更多的利益,比如:安排在较轻松的工作岗位上,考核的时候弄虚作假,调资的时候为自己人多谋利益,这些现象时有发生。 作为人力资源从业者,我们该如何看待这些现象呢,怎么才能尽量避免这些现象的发生,做到员工关系的和谐。 我想知道答案。 |