学生求职的几点问题和个人实习体会

josephant

     本人是04届学生，专业是人力资源管理，回去就是大四了，放假期间到现在一直在温州的一家外贸公司实习。在家园混迹了半年，也看到不少学生朋友针对就业、求职提出的各种问题和想法。经过这次实习，感受颇深，我也来谈谈自己发现学生家人的几点问题，也是现在大学生普遍的问题。

     问题一：简历。家园里现在学生发布自己简历进行求职的不在少数，但问题很多。一、简历多数是照搬网上的简历模版，千篇一律，仅仅是做填空而已。二、简历内容仅仅是对自己大学学习内容的简单罗列，内容雷同，缺乏个人特色和竞争力。三、学生对自己的求职意向不明，对工作职位职责不清。有学生写希望做销售、做人力资源，但你知道销售、人力下面具体有哪些职位吗？你们写求职意向的时候考虑到这些了吗？以下是列举

销售 Sales

销售总监 销售经理 区域销售经理 客户经理 地区客户经理 渠道/分销经理 渠道主管 销售主管 销售代表 销售工程师 医药代表 保险代理 保险协调员 保险认领管理员 销售助理 商务经理 商务专员/助理 销售行政主管 售前/售后技术服务经理 售前/售后技术服务主管 售前/售后技术服务工程师 售后/客户服务（非技术）经理 售后/客户服务（非技术）主管 售后/客户服务（非技术）专员

     问题二、自我认识。第一、许多学生在写求职信、简历的时候都提到自己有能力、善于沟通、合作等等等。几乎所有简历中都有这样的词，显然雷同就没有竞争力，还显得空洞，没有任何说服力。另外这些评价果真符合你个人的实际的吗?第二、大多数学生自认为能力高强，管理理念先进，并在求职信中极力表现。这种做法不当处有两点：1、谁都会这样写，那么就降低的可信度，并让人觉得你有吹嘘的嫌疑。2、应届学生刚毕业，重要的不是证明急于你有多大能力，站的战略高度有多高、思维有多先进。重要的是向用人单位证明你能正确的完成他交给你的任务，这才是他对你的期望所在，也是最切合实际需求的。

     在实习过程中，对我最大的受益就是，学生需要摆正自己的心态，工作心态和找工作的心态。只有怀着谦逊、求学的心态去做事，才会进一步的对自己，对工作有一个新的认识。而这也是现今大学生所缺乏的。

     以上几点是我个人的感悟和体会，若有不当，希望家人能多多交流。