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注：一些人在职场上的生活是痛苦的，因为他们在每一件事情上都妥协；他们无法原谅自己，因为他们妥协了也没有达到“曲线救国”的目的。他们知道自己本应该勇敢一点，但是他们被证明是懦夫。在他们自己的眼里，他们已经堕落了，丧失了自我尊严，这就是妥协造成的。 所谓成熟，某种意义上说就是要学会妥协的艺术。 职场是一个令人不得不成长的地方，职业人成功的前提是不断变得成熟。所谓成熟，某种意义上说就是要学会妥协的艺术，学会“谈判”，学会“博弈”，在这个过程中是以成年人对成年人的心态、方式对等进行的，任何一方的幼稚或拒绝成长都可能让这种人际过程变成对双方的伤害，而停留在“幼稚”状态的一方，负性情绪的冲击会更强烈。 妥协并不是丑陋的字眼，它只是一种职场上人人都必须学会的技巧 很多理想主义者认为“妥协”使我们寓言中最丑陋的字眼，它意味着屈服和屈辱，因此他们会在职场上一次次的碰壁之中愤世嫉俗。也有一些自认为对“妥协”颇有心得的人说，“对老板的不妥协有时候意味着引导”，但我们理解的“妥协”一词，有着“违背自己心愿”的意思，若经过讨论后能够达成共识，那就不是妥协了。 针对一件事情的处理方式，如果你和你上司、同事有了不同的提议，经过交流和沟通之后，你可能还是没能说服老板按照你的所谓的“比较好”的处理方式来做，纳闷你只能够妥协，也许一两次坚持己见会获得老板的赞许，但处处坚持己见，长时间以后的下场肯定是被炒掉。 我们对待下属也不总是命令的口吻，有时我们明知道下属在和自己对着干，自己也下定决心迟早要炒掉他，但是项目不等人，干活在即，也只能忍耐和妥协。 对待平级、合作伙伴、客户就更不能够用强势的态度了，有时候我们为了达成做生意或者做好项目的目的，甚至不惜投其所好、改变自己平时一贯坚持的原则，而且还要懂得妥协的技巧，让对方觉得自己是很心甘情愿这样做的，否则即便委屈自己、做了妥协也不会达成自己想要的结果。 错过了换壳的时机，注定要应对比别人多的磨练 一个人的心路历程总是动态变化着的，人格结构中某种模式一旦“定格”，没有与身体成熟同步，就只能在成长中经历更多的痛苦，在发展过程中跨越更多的心理障碍。就好像甲壳类动物的长大，只能一次次放弃固化的旧壳、换上心得更适合长大的新壳，而蜕变过程中有一段时间动物的软体是处在完全没有保护、暴露在危险状态中。 一个人长大，小时候有长辈、家人保护，替自己抵挡大部分危险，这时父母的帮助保护非常合适，给你力量。而长大了才换壳，社会人会把你当“成熟”的状态看，默认你的内心不需要获得父母给孩子般的保护和帮助，你的心理状态如果还是像孩子一样，那真的会感到无助和巨大的挫折。更糟的是如果这时候还有亲密的关系为你遮风挡雨，你还照单全收的话，结果是人际交往的举步维艰，很难适应社会生活，出现心理问题的概率直线上升。 坚持不能没有分寸 世界上除了黑白还有更大的灰色地带，那里有很多东西没有绝对的黑白分明，一旦换位思考或者站在别人的立场感受的时候，自然不会“毫不妥协”得那么决绝。实际上毫不妥协的争取权益肯定是行不通的，遭受挫折理所当然。 妥协不能没有边界 要学会准确传递内心的声音，必须先了解成人游戏规则。别以为传递的声音地球人都知道那里面的意思，好比你说我要飞，地球人却都解读为你在说自己没有翅膀。别以为谁都像家人一样会呵护你，那无异于说“我们只好小看你”了。 其次，争取个人利益最大完全正确，只是别人也会这么想。那么，就要博弈、谈判、妥协、让步，要非常清楚自己要的是什么，自然也要非常清楚有哪些东西需要放弃、让度的，妥协、放弃的目的是为了换取你最想要的。 最后，做好全军覆没的心理准备，这时候当然应该愤怒，也当然要发泄，只是不要孩子般地哭闹说“我不跟你玩了”。 | 
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