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果真很强，比那个秘书门强多了，这个是报销门事件，各大公司通用
思路清爽！
关于报销的几个不得不说的意见：
最近几乎公司绝大多数人的报销均遇到问题，甚至有些报销一而再再而三的出现退回
的情况，大多数的员工（尤其是销售人员）在报销上花费太多时间，因此，我将多数
人的意见作一个总结：
１）Please submit your expenses report within 30 days after the local expenses occurred.
Ａ：你可以限制我们大家在３０天提交报销报告，但是你有没有对自己什么时候将钱
返回作一个限制？
Ｂ：即使没有按规定在３０天内提交报销报告，公司也没有任何权利对我的花费不作
报销，因为这是我为公司业务花出去的钱，你有什么权利来剥夺本应该属于我的钱？
因此你们应该就公司的业务流程作补充说明，即３０天后的报销需要如何解决！
2. Please keep your air ticket and boarding pass during the trip and don’t forget to attach them in your expenses report. For E-ticket, please attach boarding pass and itinerary. (ref: CP069, Travel and Entertainment Policy,
5.3.1)
大多数情况我们会将登机牌附上，但是不排除我们的登机牌丢失。银行不能因为你将
信用卡丢失而侵吞你账户中的钱，同样，公司没有权利因为我登机牌的遗失而不报销
我们为公司花出去的费用。此条，我们同样要求公司制定流程在遗失登机牌后以什么
手续来报销。
3. Please don’t forget to ask for a hotel expenses detail list (identifying room rate/per day, how many nights of staying, telephone, internet, laundry, meals, etc) before you check out. In rare cases where hotel list cannot be printed, please ask the hotel to provide a list with their chop.
(ref: CP069, Travel and Entertainment Policy, 5.4.6)
大多数的宾馆中会开具Detail List，但不是所有的宾馆均可以开具，如果这些宾馆在
发票上已经开具了“比如住宿费（从Ｘ日到Ｙ日）”，宾馆没有义务来帮助你再提供一
个盖章的Ｌｉｓｔ，这有点象Emerson已经和别人签署一个生效的售货合同，后面
Ｅｍｅｒｓｏｎ还需要再签订一个协议说明这个合同是必须执行的一样可笑。我都不
知道制定这条规定的人脑袋是否进水。
4. Please indicate the names and titles of the customers, company name, and the reason for entertaining. Don’t add several activities together as one entertainment. Even if they are for the same customer, we should report 3 entertainments if they are 3. (ref: CP069, Travel and Entertainment Policy, 5.11)
此要求不仅加剧了员工的风险，也增加了公司的风险。比如象Sinopec等均有廉政协
议，不允许供应商请客户吃饭，但是中国的国情决定这些餐饮是必须的，我如果将
Name列出，并在Reason中注明“为ＸＸ项目”，一方面会使员工承担“员工道德规范”的
风险，另一方面，也是对客户的极端不负责。因此还不如禁止宴请呢。
5. If your mobile phone expenses for the month is more than RMB 350, please don’t forget to attach the detail phone list and exclude any personal calls from the claim.  lease claim phone expense based on your actual spending in the month, not based on your money charge into your telephone account. (ref Emerson Employee Handbook Version 2005.7.1,
10.4.2)
Ａ) 如果我们需要将个人电话分开，那么凭什么我需要将自己的手机拿给公司使用？
公司是否需要每个人发一个手机？
Ｂ）如何界定公司电话和私人电话？如果我在外地出差，家人打电话给我是否属于私
人电话？如果你认为是私人电话，那为什么政策中允许每天外出出差有一定时间的话
费可以和家人沟通？即使在本地，晚上需要请客户吃饭，打电话通知家人说“我在外面
吃饭”是否是私人电话？
其它需要说明的：
１）为什么大家抱怨那么多，却没有一个适当的渠道来沟通？之所以我现在不得不采
取类似于“大字报”的形式来反映问题，是我们根本就没有一个合理的沟通渠道。
２）我们和财务一样是Emerson的员工，不是Emerson的贼，我们不需要你们象防贼一
样来防我们，如果这起码的信任都没有，我们还呆在Emerson作什么？是Emerson的薪
水高还是工作轻松？通货膨胀这么厉害，粮食价格涨了５０％，我们每年的工作涨了
多少？
３）为什么出差需要我们自己垫钱？原来公司给每个销售有５０００元的周转资
金，为什么现在全要我们垫付？我们垫付了钱，在报销的时候还要受那么多气，为什
么？
４）为什么每次政策一出来，就要立即执行而不是留一个合适的缓冲时间？即使你原
来就有这些政策，但是由于你们自己就没有很好的执行，比如Hotel Detail List，原
来你并没有要求很严格的执行，现在一宣布就要求立即执行，那么我以前未报销的宾
馆的水单找谁要？
因此我倡议大家：
１）要求公司尽快提供一个沟通渠道来沟通报销制度。
２）如果不能协商解决，要求工会和公司有关管理层作谈判。
３）大家现在对财务的负责报销员工的工作情况非常不满。为什么你们要求我们必须
在某个规定的时间来交报销单？财务是为大家服务的，我们是你的客户，你有什么理
由对我们要求这要求那的？我们是 人员）的工作情况进行无记名的信任
投票，如果低于及格线，应该予以辞退。ＢＴＷ，财务的某些人员在原单位就是个“麻
烦制造者”，不知道EMERSON在招聘时候有没有作Reference Check，当闻言“麻烦制造
者”离开原单位到Emerson时，众员工弹冠相庆，那叫一个“喜”啊！
４）如果报销不能很好的解决，倡议大家将尽量减少出差，直至放弃出差。
５）如果最终不能解决此事，或者因此事而受到公司的打击报复，大家用脚投票
吧。毕竟不是Emerson一家企业，我已经对公司越来越失望了。现在Ｅ+H, YEW, HONEYWELL, FOXBORO, SIEMENS对Emerson的离职员工均是职务升一级，工资翻一番
的。
ＰＳ.
1) 本文无版权，大家随意拷贝，发送朋友或粘贴于各招聘网站(51job,chinahr,zhaopin…)。
2) 出于众所周知的原因，我发的是匿名信，本人的真实姓名可能会在合适的时
候公布，也可能永远不公布。大家切记不可胡乱猜测我是谁.本信箱
employee_epm@hotmail.com是我申请的一个公用的信箱，大家可以随意以此信箱来给
公司有关人员发信。信箱登陆网址www.hotmail.com; 登陆名employee_epm密码
１３２１３２。
3) 为了维护自己的权利，大家要敢于斗争和善于斗争。发信时，一定注意不要
发违反法律的言语，以免惹上官司。 | 
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