[讨论]如何控制因大规模补签劳动合同带来的人力成本

eddyhe

事情是这样的，我们公司是浙江宁波一家生产制造型企业，一线的生产工人大约有500人左右，以前生产工人是没有签劳动合同的，（浙江很多民营企业都是这样做的，能不签就不签）。现在公司老总想要给每个工人都签合同，那问题就出来了，如果签了合同，那就必须按劳动法规定给每个人交社保，因为公司做这件事情的起因就是想要让公司正规起来。现在公司的做法是交5金，500人那，人力成本就是很大的一块，这个成本也是不能不考虑的事情。

因为我是做HR的，老总让我去想想有没有什么擦边球可以打，一方面签合同，一方面成本上不能增加太多。这个事情没遇见过，不好弄那~

想请教一下大家，你们公司的做法是怎么样的？有什么建议可以给小弟吗？谢谢了~~~

eddyhe

没有人说话啊。。。。。。。。。。。。。伤心了

他山

既然想正规，那么交五金是必须的，否则还正规啥！

当然交五金也是由文章可做的：比如在基数方面、比如不是五金而三金，比如人员数量方面

carol314

一方面通过劳务派遣降低用人成本啦，如果按新劳动法的规定执行的话，那你们以后的用人成成本更高啦