[转帖]电邮发送简历中的“潜规则”

拿笔小心

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

    我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

    2.对照用人单位的要求写简历

    如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

    3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

    确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

    4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

    如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

                                                                                                                                               出处：《牛津管理评论》

watertree

楼主说得很有道理。

在应聘的邮件中，要简要写明招聘中要求的主要条件，让招聘者对你有一个大致的了解。

对于应届毕业生，一些单位在学校发了招聘需求，毕业生在发送求职信时，要在信中按单位要求写明简单情况，300字左右最好，附件中简历的WORD版文件，要用自己的学校和个人名字来命名，不要用“个人简历”来命名，否则招聘者在下载你的简历保存时，会出现重名情况，他还得一个个地替你改文件名字，多累。

咖啡泓

犯第一条错误，谢谢楼主２～！

leo.z

谢谢楼主,太有用了!

联华策划

我以后要注意了

林妹妹

很实用的知识，求职者应该掌握的。

maxzhu

很有用的帖子，谢谢分享

ariel801

[em04]感谢，以后不再犯了

xheng000

我也是做招聘的，真的很不喜欢用附件形式发的简历，感觉打开的时候很浪费时间，并且有些人除了附件里有简历外，邮件里什么也没有写，一看就觉得不爽，一般就会删掉：(

loody

谢谢楼主的分享,以及三楼的提示.

做好细节,方便别人,成就自己!