如何建立有效高管层退出机制，请家人指点

tao905 · 发表于 2007-6-12 08:46:26

各民营企业可能普遍存在这样的问题，过去跟随老板打天下的人，现在位高权重，但有些人已产生思想僵化、本位主义、爱讲老资格等问题，不适应现在企业的发展。如何建立有效的人员退出机制，使这些人能稳定的退出，使企业的人力资源“活”起来，理顺员工职业发展通道。请各位家人指点，有无成功的实施退出机制的案例供参考。

tao905 · 发表于 2007-6-13 15:06:36

我的邮箱是： tao905@sina.com.cn 先感谢家人指点

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