|
几种类型的人力专员分析！ 1.吐血怀旧型 我们招聘策划人员，由曾在竞争对手单位工作过的人力资源专员小李负责接待。面试一位女孩时，我问她：“以前见过我们的产品吗？”她说：“没有，不过刚才那位李先生给了份宣传单，有点了解了。 “我拿过来一看，差点儿吐血：是竞争对手的！事后我跟小李开玩笑说：”就算你对原东家有感情，也不必这么表现啊！“他说：”您放心，等我从这儿离职，也会时刻宣传你们产品的！我很怀旧的。“我暗想，还有哪个单位容忍您这般念旧啊？后来因为其他重大过失，小李被解聘了。 我比较关心的是：他现在把我们的产品宣传得怎样了？
2.死不认错型 到新单位很久了，各项保险事宜还没有办妥。我叮嘱人力资源专员小王，务必把我前几个月的补齐。他说没问题。过了几个月，他来给我发保险本本时，才猛然想起来没补：“唉呀！不好意思。连我自己的都忘补了。不过没关系，等你辞职的时候跟老板好好谈谈，让他把这部分费用以现金的形式补发给你。”正好主管人事的副总经过，听见后立即把他叫进办公室。第二天，小王就离开公司了。 我一直想知道：他有没有跟老板谈用现金给他补偿保险？ 3.外行测试内行型 公司三楼负责办公用品发放的内勤小燕要辞职，我想找她谈谈。打电话却是别人接的，说人力资源专员小张说有人应聘内勤，把小燕叫去给测试应聘者的计算机水平了。我很恼火：“计算机水平测试有信息技术部啊！怎么能让我们部门的内勤去给面试呢？”小张振振有词：“你们是用人部门啊，只有你们最清楚应聘者应该具备什么样的能力和水平。有什么不对的？” 我听了啼笑皆非：让即将离职的负责办公用品发放的内勤去面试内勤，还是去测试计算机水平！幸亏俺们公司业务跟导弹无关，否则还不得飞赴酒泉卫星发射中心？ 4.捕风捉影招人型 一天人力资源专员小胡领了个人进我办公室，介绍说：“这是我们策划部的主管×××，这是×××。来应聘策划助理的，你们谈谈吧。”我一头雾水，本部门何时要招策划助理了？当着外人面不便多问，就跟应聘者谈了谈，了解到他三天前知道了我们的招聘消息。后来我问小胡是怎么回事，他说：“听说你们部门策划助理小邓可能要辞职，有人发现他在打印简历了，我估计得重新招聘助理。”我真是被气得简直说不出话，小邓的简历是我要他打印的！ 以上内容为转载，看着挺逗乐的 | 
收藏
分享
有用
无用