紧急求助

longbridge

我所在的单位是国家重点的研究所，原来从事计算机软件开发工作，这次竞争上岗，人事处长找我谈话，希望我过去作人事工作，现在我很矛盾，我的兴趣是比较广泛的，当然如果不广泛也不会来家园了；）我很喜欢软件开发这项工作，但是对HR这样的一个永恒的职位也有非常的兴趣，真的不知道怎么取舍，想听听大家的意见！明天我就必须作出决定未来一段时间的决定。请大家帮我分析一下。拜托诸位了！！！

野鹤

我觉得从事HR 这一块工作。
主要要看环境，如果环境好，你会做的很有意义。
1、大领导对HR的重视程度。
2、人力资源在所中的地位。
3、你本人的发展空间。
如果这三点都不错。我选择做。

zhouqsheng

我感觉跨度太大了，你如果原来没有做过人力资源，只凭兴趣了解了一些，那离现实工作还差很远，人力资源主要和人打交道，理论是相对次要的，不知道你感觉自己怎么样

penny

看你的年龄而定了，如果你已经比较大了，HR还是很稳定的；如果你觉得不能在技术上有一定的特殊能力，还是选择HR
如果你还年轻，且业务很多，项目很大，选择开发工作吧

hx023

要做HR之前，要想好，现在HR不是很好做，但很有挑战性，并且要看你对这一行是否有足够的兴趣。
其实看你的个人职业生涯是怎么规划的，其实如果你觉得做技术是你的强项，还是做技术好，可以向技术管理或营销方向转换。
另外，我觉得各个岗位去做一下，也很好，你才会对企业的发展有更深的了解，经过积累，你将是企业总经理竞争的热门人选哦！！

shwky

前面几位其实都说的很全面了。
我认为他们说的都有道理。
你提供的信息很少。
不能使大家为你提供一个结论。
但大家为你提供思考和判断的方案是非常正确的。
你可以试试。
但我个人认为转行的风险还是很大的
一定要三思而后行
综合分析，可用SWOT分析方案来试。
这对你来说是一个转折点。
你应该慎重

longbridge

谢谢，楼上各位对我的建议，我已经接受挑战了，同时我一样不会放弃对技术的
提升，希望能对整个企业组织的流程有一个更深刻的了解，对我整个能力的提升
应该有很大的帮助。我今年正好30岁，在这样一个技术色彩浓厚的研究所，我
希望能作一个有专业背景的HR管理人员：）

野鹤

呵呵，恭喜了。
希望你成功！！！！！！！1

lj4912

正确的选择

sissy0581

想问问楼主，你们是做的人事还是HR？
做人事应该没什么问题，但是枯燥而烦琐，如果是HR，则挑战性就很大了，特别是对于一个研究所来说；
我曾经做过一个研究所的HR咨讯，非常头疼，尤其是涉及到考核部分，组织分工没做好，考核极难界定，研究工作有一定的特殊性，和项目管理还要有联系......总之，我们还在探讨。