如何策划企业年会

lily_wgy · 发表于 2006-12-4 18:06:40

第一次组织企业年会，仅仅想到给员工发点福利、搞几个文艺节目。如何既让员工感到轻松愉悦，也要发挥企业文化引导的作用？就一点眉目没有了。请有经验的家人多多指点哦！

wqw13916532442 · 发表于 2011-12-8 15:07:26

年会的活动都有什么样的？有好的介绍吗？能体现企业文化的那种

rainybow423 · 发表于 2009-12-1 15:32:41

年年办年会，年年要出新，哪有这么多东西啊，真难

lmrichvast · 发表于 2007-11-28 08:29:02

学习了，今年会用得上的！

骑士精神 · 发表于 2006-12-6 16:39:31

除了搞活动外，可以做一些针对企业文化的培训。

lily_wgy · 发表于 2006-12-6 10:06:32

谢谢各位的建议和启发！

lrzy · 发表于 2006-12-5 16:25:55

以往公司总是以年终总结及表彰的形式开会,员工多半中途退场,秩序不好控制.

再则,公司年终大会总是在腊月25/26举行,特别是外地的员工归心似箭,心根本不在会,楼上的很有创意!

艺节目、DV短片播放展示很好,值得采纳,再就是颁奖的奖项设置也可以更活泼一些!

lily_wgy · 发表于 2006-12-5 14:04:46

谢谢Garland，很受启发。找广告公司需要注意哪些细节呀？

Garland · 发表于 2006-12-5 12:39:21

我认为应该首先设定年会的主题，围绕这个主题来进行各类活动的设计。

年会往往是总结过去，展望未来。所以可以通过文艺节目、DV短片播放的方式对公司一年来的发展进行系统的总结与回顾。这种回顾方式可以考虑采用颁奖仪式的形式，比如2006年“感动公司”十大人物、公司2006年度几大喜事、公司2006年度新锐人物......这种激励方式比光发点福利要好很多。通过对这些人、事的公开与宣传，既回顾了公司一年来的发展，又传递了企业文化理念。同时颁奖活动更具观赏性，参与性。

展望未来,应该以领导讲话为主要内容，同时邀请公司所有高层上台。举行新年启动仪式之类的活动，这个可以找广告公司来策划，他们可以帮你做得很专业，把现场气氛做得很热烈，以此作为年会的尾声。

以上只是我的拙见，献丑了。

crystalc · 发表于 2006-12-5 10:20:16

关注，昨天也和一个同行兼老师谈到这个问题。很希望能有比较好的idea，可以把年会办的出新，有乐趣，有意义。

如何策划企业年会

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