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交流者
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志学者
签,服务期只有企业提供特殊福利或培训,并签订协议的,才能有违约金,其他情况下,法律不支持的,而且违约金的金额必须有依据,如果这一合同中有关服务期违约金的条款不公正,这一条款也不受法律保护,大胆签吧
--------应该是这样的,可以签,不过你也要考虑要不要做那么久,要是现在就觉得公司不好,那就不要去签了.
不要签,打死也不要签这么长时间的合同!
公司要签这么长时间肯定是想用合同的方式将人固定住,其他的都是接口。
而一个真正有魅力的公司是绝不会这样担心人留不下来的。
格物者
还是不要签订这样长的时间吧,我以前和你的情况很类似。不知道你们公司有没有上什么比较先进的信息化软件阿???如果有肯定有人说服你往外走,你自己到时候就心动了!!
致知者
签与不签主要看该公司的发展前途,如果公司给你好的平台和发展空间,那反过来想,公司和你签5年是器重你!
此决定只有你来做出了,我们不了解情况。
违约金是可以按服务期抵减的。
5年3年区别不大,违约金1万2万也不是问题
问题是这个公司怎么样,符合不符合你的职业规划要求,有没有发展前途
和你有没有呆上5年的觉悟
"更不爽的是我得部门集团的服务性部门非业务和职能性部门"这句话愣是没看懂
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