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东方管理注重感知、西方管理更似计算,现在中国的企业管理实践多是:讲成本、绩效时注重西方,“数字”说话,典型如末位淘汰;讲员工回报时强调东方,提倡“奉献”,倡导不计较加班,总之“企业利益最大化”。不过,这也是中国企业成长的死穴---“小农意识”。
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