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“毁约心态”之所以在求职者中蔓延，大多由于已经收到的o f fer要求马上签约，但是考虑到之后可能还有其他更好的求职或深造机会，求职者只好先签约再毁约。他们甚至把毁约当成了求职中的一个程序，并且仔细衡量其中的风险和成本。
你认为，在签约前就关注违约金有必要吗？提早关注违约金，对你的求职产生了什么影响？
违约金的花头多
严晓旭27岁行政专员
不是处世特别老道的人，要不是想跳槽，根本不会关注违约金。
现在这份工作是我研究生一毕业就找到的，一签就是三年。这份当时看来还不错的工作对现在的我，已没了任何挑战性。我悄悄出去面试过几次，前不久，收到了其中一家挺不错的公司的o ffer。我这才跑到人事科询问有关违约金的问题。
对于违约金，我的心理价位是1万元或2万元。没想到，我们的违约金是每个月从工资中扣除的400元风险基金。合同到期时，这笔钱会还给我们，但如果中途跳槽，便成了违约金。那时离合同到期没几个月了，跳槽最不合算，横想竖想，只得作罢。如果早知道违约金这样算，我就不用动跳槽的心了，弄得白高兴一场。
吃了不少苦头
江烽25岁销售人员
到现在为止，我换过两份工作，其中波折很多，而且很大一部分原因都和违约金有关。这违约金，要是不问吧，心里总觉得不踏实，但问了吧，结果又给用人单位落下了把柄。
第一次求职的经历非常恼人。我在得到了试用通知后，草签了一份试用合同，不过当时经验不足，没有关注违约金。好一阵子之后，单位迟迟未和我们签约，一起试用的人被单位一一解职，我慌了。朋友提醒我应该和单位谈谈违约金的事，暗示单位要求签约。结果，人事经理的一席话让我彻底觉悟，他说：“我们这里不讲究违约金，你要走就提前通知我们，我们不要你了也会提前通知你的。”他们根本没想和我签合同。
所以，第二次求职时，我多长了个心眼儿，只是又出了岔子。在最后签约前，和人事部经理讨论合同细节时，我硬着头皮提到了违约金。只记得他当时颇含深意地看了我一眼，我最终没有得到几乎到手的o ffer。后来听那里的员工说，那几年正巧刚进公司就走的人很多，老板用提高违约金来约束员工随意跳槽。我在面试时就提违约金犯了大忌，让老板很容易联想到我有跳槽打算，当然没机会了。
哎，到现在为止，我还不知道究竟该不该问违约金。 |
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