[原创]反对肢解和错误批判"中国式管理"

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反对肢解和错误批判"中国式管理"

所谓西方管理更多的是解析,将复杂的系统做简单微观分类,对我们认识事物有指导作用,这也是中国管理研究缺乏的,但对我们面对复杂情景进行管理,并不能直接起到很好的指引作用;

中国古代对管理的研究,更多的是哲学或者思维层面的,洞察世事规律,高瞻远瞩,千古不朽,只是叙事宏大缺失微观分析,这是中国人一贯的毛病.所以中西合壁才会让我们更多了解管理本质.

而具体日常管理原则中不可以完全脱离人性,在这方面曾士强的中国式管理是有着很强借鉴意义的,他的功用是在日常管理行为上.

虽然他的说法说到底有些油,但是个人精,洞察中国人性之深,少有出其右者,用心了解学习肯定对日常管理操作会有帮助.

现在论坛上很多关于中国式管理的批判,可惜完全偏离了方向,他本身就是在中国管理哲学下面为日常管理提供原则,你非要批判他不懂得微观分析,就象人家的刀是为雕花而制,你非批评它不能砍柴,整这许多批判文章出来,真是太可笑.

桑洛

取其所长，去其所短。。。

bobo5588

曾老的论据是太经不住推敲，很难站住脚，人性化不是人情化，他主张当老板的不要主张、不要表态，这样别人就不会钻你的空子了，如果是这样的话，上行下效那整个公司就会象一只无头苍蝇了，那大家都在那里打“太极”“捣浆糊”，我看那不象是一个搞企业的，到象是搞行政的工作，搞政治的了！这是一种经营企业的方式，但是一种落后的和腐朽的经营方式，做为中国有抱负的企业家们应该抛弃它!

[此贴子已经被作者于2006-7-5 14:12:38编辑过]

jackone

许多企业对员工真是没有人性啊。支持曾老到血汗工厂去推广！