[讨论]中国式管理批判系列一：中国式管理与非理性中国观后论

冰河

辩论：中国企业的今后走向？
观点：经济全球化，世界越变越小了。
论点：中国企业的今后走向？
观点：当今中国，浅薄乃至虚假的东西很容易流行。在大家都忙于赚钱的同时，似乎已经丧失了思考的能力。这对于处于现代化关键阶段的中国来说，无疑是一种极大的危险。 　　毫无疑问，中国式管理的流行不是因为它的博大精深，而是由于我们陷入了非理性状态。无论对中国传统文化还是西方文化，我们都不求甚解，却满足于蜻蜓点水，并热衷于起哄。 　　这应了那句取笑国人的俗话：“平时看打架，过年看杀猪”。——我们果真如此空虚和无聊吗？还是互联网的发展，使我们成了没脑子的一代？ 　　到底是传统文化重要还是独立思考能力重要？当我们丧失了理性的思考能力的时候，伟大的传统又有什么用处？那对我们不过是一个摆设！

论点：中国式管理的流行是建立在中国传统文化的基础上，既老祖宗留下的那一套“活学活用”，称之为管理艺术。而西方国家的管理是建立在科学的基础上，已被量化，称之为管理科学。现阶段的中国管理先管理艺术，后管理科学。

观点：中国式管理举起了“中国”这面大旗，无疑会在短时间内聚拢国人的眼球。但它在中国复兴的伟大时代，实质上却是不合时宜。 　　中国式管理高喊“21世纪是中国式管理的世纪”等令人振奋的口号，以此来挑动中国人的民族主义情绪。却不知道民族主义在全球化的今天，对于中国的发展并没有实质的益处。 　　尤为关键的是，中国式管理在喊出偌大的口号后，所亮出来的却是生锈的铁矛。这不仅无益于树立中国人民的光辉形象，反倒会成为国际化的笑柄。 　　在中国式管理倡导者看来，无论是日本管理还是美国管理，都已是昨日黄花，惟有中国式管理可以拯救世界。他们坚信21世纪的世界中心非中国莫属。 　　每一个华夏儿女都会为中国的复兴而自豪，然而，我们必须有伟大的思想，才能无愧于伟大的时代。 　　全球化是一个没有中心的时代，任何一个国家都不可能成为世界的中心。即使中国成为世界第一强国，也不会是世界的中心。一个多极化的世界才是世界历史发展之方向。

论点：经济全球化，拉拢了世界各国之间的距离，贸易世界连通。唯有振兴民族经济，加强民族意识，树立正确的科学观 ，价值观，中国才能真正的强大。

观点：伴随经济社会的迅猛发展，中国人渴望恢复汉唐雄风，这完全是在情理之中。但问题是，强大与古代文化并没有必然的联系。 　　中国式管理声称，不依中国文化而行的人就不是中国人。而它所谓的“中国文化”却是指先秦文化。而事实上，“中国文化”应该是一个发展的概念，它不仅包括灿烂的古代文化，还应该涵盖当今中国所吸收的一切优秀的文化。中国式管理的错误在于，它不是以发展的眼光来定义中国，而是从怀旧和“光宗耀祖”的角度来定义中国。 　　全球化是一个世界各民族相互学习的时代，中国也是在学习中发展。因此，千万不要把民族自信心与古代文化联系起来。古代文化好的一面，我们自然要吸取，坏的方面却要屏弃。就算我们不依古代文化而行，只要我们的行为有利于国家的发展，也照样是炎黄子孙，而且是更光荣的炎黄子孙。

论点：改革开放20年，中国起了翻天腹地的变化。沿海城市开放，西部大开发，这都是中国取得的骄人的成绩。而今，城市在高科技发展，农业逐渐现代化，全球化的经济，全球化的人，只有科技进步了，中国就强大了。

观点： 中国式管理在独尊中国古代文化的同时，还对西方文化采取了丑化的态度。在中国式管理看来，西方文化不仅是英雄主义的、反人性的，也是缺乏效率的。 　　中国式管理认为，中国古代文化绝对优于西方文化，中国人的智力也高于西方人。在中国式管理看来，很多西方人孜孜以求的东西，对于中国人来说，简直不在话下。比如人权、自由等等，在中国古代就已经完全实现了。这种观点听起来着实令人感到匪夷所思。 　　为了塑造中华文化世界第一的光辉形象，中国式管理不顾事实，对西方文化进行了非理性的棒杀。中国式管理无视西方从古希腊到文艺复兴、到现代乃至后现代所积累的全部丰富的人文遗产，认为西方文化有价值的不过是“科技”或“术”的部分。而中国革命的理论旗帜马克思主义，却既不是传统文化，也不是一种技术，而是一种哲学。因此，中国式管理缺乏最起码的学术严谨性，完全是一种贻笑大方的江湖把戏。 　　但令人诧异的是，这种洋务运动“中学为体、西学为用”之迂腐思想，居然能够在迈向后现代的中国大行其道！ 　　这是因为，直到今天，某些中国人仍未能摆脱“中国中心论”的阴影。在他们看来，凡是涉及到西方的，无非是一些技术性的东西，“拿来用用”以弥补大中国文化的不足而已。他们根本上推崇的还是“祖上留下来的传统”，而究竟古代文化是否真的适用于现代化，并没有人认真地思考过。中国式管理，正是这样一种不切实际的虚构。 　　在中国企业国际化刚刚扬帆起锚，需要与西方进行更深层对话的今天，我们不仅对西方的解读止步不前，反而还极大地倒退了—中国式管理把西方源自古希腊的丰富的人文传统一笔勾销了。这难道不是一个泱泱大国的悲哀吗？

论点：既重科学，必出效率。世界有三绝：美国的科学，中国的智慧，犹太人的智商。美国在科学管理的同时，还在不段地挖掘中国祖先遗留下来的灿烂文化和杰出的智慧。中国企业国际化，世界贸易化，从现在的管理艺术与管理科学相结合到真正的管理科学不在是遥远的梦。

观点：鸦片战争以来的屈辱史，挫伤了中国人的自信心。在经济迅猛发展、国力蒸蒸日上的今天，中国在世界舞台上开始逐步恢复自信。但真正的自信是不需要往自己脸上贴金的。那种动辄冠以“中国式”的做法，恰恰是一种自卑的表现。美国人并没有强调自己是“美国式管理”，而是紧紧抓住时代的脉搏，不断地进行管理创新。德国、英国、法国、意大利……没有任何一个发达国家需要强调自己是“某某式管理”。 　　民族主义是爱国主义，但不是理性的爱国主义。超越民族主义更不是卖国，而是理性的爱国主义。中国式管理利用中国人的民族主义情绪，而赢得了市场推广的成功。站在科学的立场来看，这是一种危险的游戏，其结果无疑是误国误民。 　　中国式管理还使我们见证了一个文化认知方面的逻辑错误，那就是一想到十字军东征，就认为是基督教的错误；一想到殖民主义，就认为是西方文化的邪恶。而事实上，无论是西方还是东方，历史上都一直有人利用信仰或文化，来掩饰他们反信仰或反文化的罪恶行径。 　　中国也同样如此。历代以来中国人的相互残杀，并不表明争斗与权谋就是中国文化的全部。可奇怪的是，中国式管理在对西方进行不合逻辑的推理之后，却并没有对中国也进行不合逻辑的推理。中国式管理就没有把中国近代落后的原因，与中国传统文化进行哪怕是一点点的联系。这无疑是一种掩耳盗铃的做法。 　　一个大国需要的是理性的精神。我们必须超越中国式管理的自恋情结，才能够真正完成复兴中国的历史使命！

论点：理论上讲，管理艺术是管理艺术本身，而科学管理是侧重别人。现实中国是管理艺术与管理科学相结合，也就是说，世界逐渐变平了，赐科技之路，抹平的世界，也是无限商机的世界。

hxrico

我就在一家中国的私营企业做事`

在管理方式上面我很讨厌，甚至有点憎恶，他们不善于留住人才，每年一到春季与夏季的交合期就开始裁人，而且裁人的方式很恶心，就是只裁老员工，裁掉之后马上招聘新员工，以此来达到减少成本的目的。

因为新员工有半年的试用期，这半年工资是转正（签正式合同）员工的一半...

由此，现在整家公司人心涣散，大家都不知道哪天会轮到自已的头上，所以做起事来个个都敷衍了事，遇到事个个都躲。

 唉。。。

hanbo2840

其实，曾大师曾说过，基层的管理一定要量化，科学化。但高层的领导就要讲究更多的艺术。当然中国式管理主要还是在用人方面。如果讲投资管理、战略管理、质量管理等，就不完全属于中国式管理的范畴了。所以中国式管理在企业中应该起一个催化剂的作用，让先进的质量管理体系、科学的投资管理体系能更好的发挥它的作用。我想催化剂的作用大家很清楚，小小的量就可以起到不同凡响的作用，让那些功能因子的作用翻倍。所以我辈人最重要的是有一个理性的头脑，兼容并包，厘清各种关系。

[此贴子已经被作者于2006-6-29 11:56:12编辑过]

huanggw99

仁者见仁，智者见智。

关于中国式管理抛弃其中的糟粕。

但是其中部分关于中国是人性的论述还是可以看看的。