从“华为员工之死”而想到的……

少天

（图片截取自人民网http://society.people.com.cn/GB/41159/4431272.html）

 

 

    谨以图片致意悼念，也祝福善良的诗雅好人一生平安。

    5月28日，25岁华为员工胡新宇去世。

    一周来新闻媒体及网络均闹的沸沸扬扬，各大公司员工也利用邮件系统疯狂转发，仿佛一个新的劳资矛盾爆发了。

    有那么严重吗？

    且不说他的死与华为加班到底有没有直接联系，就算有联系，也是很多因素造成的，这下可好，华为成了一个笔诛口伐的罪人。

    我与华为没有任何关系，但这家公司曾与我以前的工作单位有合作项目，我也有一些朋友在其工作，铁般的纪律、严谨高效的作风令我钦佩。虽说华为也有不少阳光下的黑暗存在，但整体来说，作为中国企业的榜样之一还是足以服众的。

    我们做一些假设。假设胡新宇还在一直加班并没有死，假设突然查出死因是因为工作以外的原因，假设胡新宇并没有在华为而只是在自己开的小公司里累死的……

    在深圳，很多技术人才都期望着有天能加入华为，除了是家成长性很强的国际化大公司之外，更为直接的是它的高薪酬——随之带来的是高强度、高付出。我认为对于职场来说，这很合理。站在企业的立场来说，用最少的投资获得最大的人力资源回报；反之，站在打工者的角度来说，用最少的辛苦换取最大的回报。这本身就是劳资矛盾，只能协调，无法从根本解决——除非真的实现了共产主义。

    选用育留是每个人力资源工作者的工作范围，华为公司当然也不例外：选中了胡新宇作为他的员工、榨取他身上的价值做公司自身对应的技术项目、给他技术的氛围及水平的进步、高薪酬促使他自发自愿地被榨取劳动力。客观来说，一个愿打，一个愿挨。

    而关键在于，华为员工以万而计，为什么只有他“累”死了？我们再来想想正常人的死亡率。其实，以华为的工作负荷，压力大是肯定的，但还不至于把人活活累死。比胡新宇更累的、负荷更大的在中国多的是，甚至他的年龄正是人当壮年。

    玩游戏也能累死人的，万事在于一个度。在现在这种商业至上的社会中，作为一个打工者，我们在追求自己梦想的同时，调节身体也是重要的，但不能自己不懂得调节而把身体素质下降归罪于公司——因为，你愿意领这份薪水。刘德华在一次采访中说他平均每日只睡眠4小时，因为他要做刘德华。

    从医学的角度上说，过度劳累容易造成自身免疫系统的免疫力下降，然后导致各种疾病的产生。所以，作为一个被剥削的劳动者，只有我们自己才真正的关心自身，不要指望资本方真的为我们切身考虑——就算保障员工利益，也是出于更好的榨取劳动力的目的。

    实际上，有很多自己开小公司的人都累死了，他们能埋怨谁去？

    共产主义确实是好，可悲的是我们仍处于社会主义初级阶段的具有中国特色的市场经济体制下。

    胡新宇既然选择了拿薪水为华为奋斗，他应该为自己的身体做出些调节措施；如果不想实施这些措施，不如早点离开，找家适合自己身体负荷的公司。

    话到最后，我是站着说话不腰疼，工作累的时候我也会骂，骂完后还不得不接着做一个职业人——自己选择的，能怪谁呢？

    愿所有打工一族都爱惜自己的身体，金钱有价生命无价。

hao77885566

华为里面员工促死不是新鲜事了，现在，想进华为的人还是很多的~~~高报酬必然面对高压力~~

[em05]

会飞的猫

良好的待遇，来自于严格的管理；严格的管理，造就良好的待遇。这是相辅相成，不可分割的。

linzi158

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梦令同

我是力挺少天兄的观点，虽然华为这件事情闹得沸沸扬扬，但是也就因为他是华为的员工罢了。

正像少天所说的劳资关系本身就是矛盾的，或者说自古以来就是矛盾的，也正是因为这种矛盾的产生，社会才一直进步到现在，凡事有反就有正，有白就有黑，没有什么事情是绝对的。

我一直都把我的团队称为“磨友之家”，大家也很赞成我的这个叫法，原因很简单，拉磨的时候没人认为是在干不应该干的事情，再不如意还是蒙着眼继续拉。

   人在职场，身不由己嘛。但是再不由己也只是某一空间，某一时间，某一区间内的不由，是人总有这些×间以外的时间，所以说在悼念胡新宇的同时，我们应该清醒一下自己的头脑，来找寻一些降压的良方。毕竟身体是革命的本钱嘛。

   再说华为，作为企业最大的目标是什么？？社会责任？？？不是，那是说给社会听的。无可厚非，利益才是最大的追求目标。而想创造这个目标就必须用人，而想要这个目标最大化，那最直接的办法就是让所用的员工工作强度最大化，能者更是如此。所以华为作为企业，它的什么什么垫子文化什么的是无可厚非的。

   那我们作为职场中人该怎么办呢，话又回来了，还是努力努力再努力，调整调整再调整，加班不误调理工。。祝天下职场人身体健康，工作顺利，钱赚的多点就多点，少了也别太在意，老了之后就知道了，没有好身体，再多的钱都是用来买命治病的。

  

易舟

各有理！

wshdk2006

华为是否榨取职工的剩余价值并不重要，重要的是职工能否还有更好的选择？这是一个严肃的社会问题。好比一个农民，他进了一家建筑公司，在很多人眼中，他会受到高强度工作的压迫，也会受到老板的压迫，但他还是选择继续干下去。我的一位堂兄就进了我所在的建筑公司，我会时常关心他，工作是否辛苦，他的一句话让我感触良多——在家种地比在这里上班还要辛苦！

当我们在大谈特谈某个企业的职工待遇时，谁会从系统上考虑广大群众的生存空间呢？这个问题，可能更多的需要政府的关注吧！

dimyfeng

中国的企业就是这样的,还是处于资本主义的初期,其本质是获取更大的乘余价值,追求暴利的企业比比皆是,拿一个我熟悉的服装行业来说吧,每天工作12H以上,每个月没有一天休息,我想除了机器是没有人能够行的。看看连商务部部长都来为中国的企业去谈判，却从来没有为中国这么多劳动者去争取过权利，他们是一批没有任何社会保障的人民！

hanbo2840

前便有人提到，床垫文化在某些建筑设计院早已有之，但为什么在华为就被提出来。我认为原因有三：

1.建筑设计师的加班是比较没有制度的加班，他们晚上加班，早上可以晚点去上班，我想化为不可以吧。我想任何一个设计师真正的劳动密度绝不会很大。而且他们的工作决定了，他们的生活变化多多，有时根客户沟通，有时还要出去找灵感。这就避免了工作的单调性。如果就在一个小环境里增加劳动密度，而且身边就那么几个人，这种无休止的加班真的是种折磨。

2.建筑设计师愿意晚上工作，是因为晚上更容易出现灵感。他们并没有很多的杂事要去处理，但是一个生产单位，就不同了，要处理很多杂事。所以加班的心理压力也不同。

3.很少有设计单位明目张胆的提倡床褥文化，这些单位大部分提倡的应该是创意吧。而且华为是制造型企业，中国目前很多的劳动力都是在这种单位上班。如果这种企业都以华为为楷模，那就会出现很大的后果，所以现在要对华为的这种文化猛批，批出个所以然来。

还有，人不是机器，他不仅要对工厂、事业负责，还要对家庭负责，大部分时间都在加班，不加班的时间也是在休息以便能更多的工作，家庭难免就会缺乏它应有的温馨。者不是一个健全社会良性发展的脉络。

pine521

是是非非。。只有仔细的调查了才能说服力。。。

建议看一下华为离职员工写的《走出华为》