“封建制”、“君主立宪制”与“民主制”

brainman

#isubb#“封建制”、“君主立宪制”与“民主制”
作者：企幕
2003年5月6日

    企业由于所有制不同，其管理方式可以现象的划分为：“封建制”、“君主立宪”制和“民主制”三种。

　　家族企业由于其资产所有权清晰，且归个人所有，因此具备“封建制”和“君主立宪”的条件，“封建制”的企业，所有权和管理权高度统一，由企业主一人决策。当企业主不在继续管理企业时，企业有其指定的家族成员继承，在这样的企业中，普通企业员工无法通过劳动业绩取得企业经营权。

　　家族企业如果施行所有权和管理权分离，聘请职业经理人来管理企业，那么它就具备了“君主立宪”的特征，不过，家族企业的君主立宪是保证君权的伪立宪，首先，家族企业企业主有权随时解除“内阁首长”－－总经理的职位；其次，董事会和总经理的权力大小最终由企业主个人决定。对于股权分散或企业主彻底放权的企业，其“君主立宪”的特征会明显一些。在这样的企业中，普通员工可以通过劳动业绩获得企业经营权，但不能取得企业决策权。

　　国有企业如果改革成功，最终会有相当数量的国有独资企业采取“君主立宪”的方式来确立企业的管理架构，这是比较彻底的“君主立宪”方式，由职业经理人组成的企业管理班子－－内阁，将拥有除所有权外的绝大多数权力，内阁首长的产生管理集团派出或选举产生，有规定的任期和职责。目前国有企业由行政上级任命领导人的方式，实质是一种“准封建制”的管理形式。

　　股份制企业情况比较复杂，主要看股权结构，股权分散的企业，应该是“民主制”为主，股权集中的企业就是国有控股或私营企业。企业没有绝对的“民主制”理论上，集体企业是“民主制”的最佳土壤，可惜，我国集体经济正在逐渐衰亡。民主制的企业，企业代表人由民主选举产生，组成管理班子，承担管理责任，有明确的任期，任何有选举权的人都可以获得这个位置，从而获得企业的决策权和管理权。

　　从以上分析我们可以看出，企业的管理方式其实是各有千秋，无论是“封建制”、“君主立宪制”还是“民主制”，只要符合企业的所有制形式，适应人员素质结构和企业文化就会取得发展，相反，你在私营企业里要搞民主制，要民主权那注定一个命运－－－离职！

[此贴子已经被作者于2006-6-15 22:12:01编辑过]

yongwei200

"民主制"是最“不坏”的制度，但是大的制度及文化“土壤”在压抑这些制度企业的发展。 其它形式的企业在“信息革命”的潮流下，将会很快败亡。 因此，在这块“贫瘠的土壤”上，可能发生大“荒年”。