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最近觉得很委屈，很委屈。委屈的俺一不小心在GM面前哭了。
公司的老太太看不惯年轻人做事的方式和方法，接受不了年轻人因为业绩的突出而步步高升，仗着曾经的辉煌与资格没事就嘲讽，到处广播。
年轻人因为业绩受到恳定步步高升而豪情满怀，却不料总是在热情高涨时头顶下起了狂风暴雨，于是乎，热情瞬间消失。
这一代的年轻人，只需一句恳定的话，一个信任的眼神，可以为了赶一个项目而无偿加班至深夜，信崇的是“好汉不提当年勇”。不愿意接受别人对他无理的指责，于是乎，有人选择了离职。
对于年老的嘲讽和年轻人的离开， 我有的是无奈和痛心，我改变不了年老的，也挽留不了年轻的，不知道在他们之间，我该如何施法？ 难道我也一走了之？
GM说，我需要年轻人做事情，但也需要年老的这本活词典，我不可能在这两者之间做个取舍，我需要的是他们之间和谐地共事，年轻人要包容年老的一些话语和形为，对于年老的指责要当作父母的指责一样，于是年轻人反问：“你见过专打击孩子自信心的父母吗？”
GM说，一个人不能只会做事情的本身，还要学会如何与周边的人和谐相处，这才是真正会做事情的人。
上个月底在党校参加杨克明博士讲述OEC管理海尔成功之道时，记得杨博士有讲提一个很好的理念----思方形圆。 我看到年轻人离开而感到痛心和无力，我不知道如何处理年老的与年轻人之间的冲突。
在传统与创新之间，如何思方形圆？
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